生育津贴要怎么计算

一、生育津贴要怎么计算

1.生育津贴的计算方式为：全职员工所供职之用人单位当月缴费之平均工资除以三十，再乘以其应享受之产假期限；

2.假如生育津贴的数额超过该员工在产假期内所领取薪资标准，则雇佣方不得进行任何形式的克扣；反之，若生育津贴的数额低于该员工在产假期内所领薪资标准，则不足的部分应由雇佣方补齐。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、生育津贴要交满几个月,有没有相关的法律规定?

根据我国相关法律法规的强制要求，所有的在职员工都应该被纳入到生育保险体系之中，并且用人单位有义务按照国家设定的标准来承担相应的生育保险缴费责任，而作为员工，他们并不需要自掏腰包进行生育保险的缴纳。

在已为职工成功办理生育保险并正常支付了相应保费的用人单位，职工可以享有相应的生育保险福利，而如果职工在生育期间尚未找到工作岗位或处于失业状态，其配偶则依旧能受益于国家的政策规定，享受到生育医疗费用方面的保障和优惠待遇。

所有的相关资金支出都将通过生育保险基金进行支付。

《社会保险法》第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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