没有签订合同被拖欠工资了怎么办

一、没有签订合同被拖欠工资了怎么办

您在面对公司拖欠工资的问题时，首先务必寻求公司领导层的理解和协助，尽快拿到被欠款的薪资报酬。假如经过交涉后仍无法解决问题，您应进一步询问具体的拖欠缘由，以便了解实际情况。

然后，如果反复沟通依然未能取得预期结果，您不妨前往当地区级劳动监察大队提出申诉，同时将涉事公司负责人的联系方式提供给他们处理。如果劳动监察大队的介入仍然无法改善现状的话，您便需要着手搜集相关证据，并向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

根据法律规定，工资应该按照双方签订的合同约定进行发放，其中包括基本工资、奖金、津贴以及提成等所有费用。任何拖欠或者扣发工资的行为都是违法的，您有权要求对方全额支付，并且还能额外获得拖欠部分的25%作为经济补偿。若超过合同约定的工资发放日期15天以上，则可视为拖欠。未签署劳动合同同样是违法行为，您有权要求用人单位支付双倍工资，最多可达11个月之久。在证据方面，只要能够证明您与该公司存在劳动关系即可，例如工资单、考勤打卡记录、工服、工作往来邮件、同事的证人证言等等。用人单位必须为员工缴纳所有的社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育这五大险种。如有不缴纳或者少缴纳的情况，均属违法行为，您有权要求单位予以补缴或者给予相应的经济补偿。否则，您可以向劳动监察大队进行举报。若是涉及到单纯的保险纠纷，劳动仲裁部门可能不会受理，这时您只能选择向劳动监察大队举报。在单位存在违法行为的前提下，您可以随时解除劳动关系，无需提前通知，而单位则需为您办理离职手续，包括开具离职证明、办理户口和档案的迁移等事宜。我们强烈建议您通过协商来解决问题，若协商无果，再考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，请务必在单位注册所在地的劳动仲裁委员会提交申请。当然，您也可以委托律师代理仲裁事务。

《劳动仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、没有签订合同供货后怎么起诉

律师就此问题提供了以下专业的分析和建议。

首先，如果签署合同并付诸实践之后，其中一方按照约定履行供应义务，但另一方未能按时支付货款的情况发生时，涉及到的起诉程序需要依据实际掌握的证据材料进行具体研究和精确的分析。

在此种状况下，仅凭借诸如送货单、收货单、结算单以及发票等单据或结算凭证是不足以成为法院认可的充分支持，以确定买卖合同的有效成立为理由来主张自身权益的论点的。

根据中国最高人民法院对于处理买卖合同纠纷案件所颁布的相关法律解释，这类仅是基于以上这些证据指向的交易方式或交易习惯来加以支持，然而这需要在综合考虑所有获取的其他证据以及这些证据的证明力度大小的基础之上，才能合理且准确地揭示出所有证据之间的内在联系并最终对每一份证据对买卖合同的有效性作出明确的判断。

其次，在合同、订单等书面文件上并未签字确认，然而却存在对账确认单及债权确认书等能被视为对抗债权凭证的情况时，在买方未提出充分有力的证据能够对其进行反驳的情况下，法院仍然具有权力直接根据上述债权凭证，以确定买卖合同确实有效成立。

换句话说，相较于送货单、收货单、结算单、发票等证明货物交付及结算准确性的单据而言，对账确认单以及债权确认书等债权凭证往往具有更高的证明力。

最后，如果通过调查和核实充分确信买卖双方确实存在着合法的买卖合同关系，那么任何一方若未能如约准时支付款项或准时交付货物，那这样的行为便是构成违约行为的典型表现。

因此，无论是超过支付期限还是超过交货期限，都必须被视为违反约定的行为。

这也意味着，无论超过了哪一方面的约定，都应该承担相应的赔偿责任。

《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条对账确认函、债权确认书等是由买方向卖方书写的债权凭证，是买方认可买卖合同关系存在的书面凭证。

买方出具的对账确认函、债权确认书等凭证足以证明买方承认此债务存在的事实。

在无相反证据证明的情况下，卖方持有该债权凭证即推定凭证持有人为合法的卖方，在当事人双方之间存在明确的债权债务关系。

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法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“没有签订合同被拖欠工资了怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。