未满十八岁打工老板不给工资怎么办

一、未满十八岁打工老板不给工资怎么办

若您身为未满十八岁的员工，不幸遭遇雇主拖欠薪资的情况，以下渠道或可助您成功追索应得报酬：

首先，尝试与所在单位进行沟通协商；

其次，向相关劳动争议调解机构提出申请，寻求调解协助；

再者，可向当地劳动争议仲裁委员会提交申诉请求；

此外，还可以向劳动行政主管部门进行投诉举报；除此之外，也有可能存在其他可行途径。另需注意，若您系已年满十六周岁但尚未成年的劳动者，同样可以参照上述方式追讨欠薪。

然而，对于不满十六周岁的童工而言，处理方式略有不同：如有仲裁协议在手，可直接向仲裁委员会提起仲裁申请；若情况紧急，亦可选择立即报警求助；

最后，还可以向当地人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、未满十八岁一年抚养费标准是什么

关于子女抚养费问题，我们了解到，通常会持续支付至子女年满18周岁为止，这便意味着在此年龄之后便无需再承担相应义务。

然而，若子女在16周岁以上而未满18周岁时，其劳动力已成为其主要生活源泉，且能够维持所在地的平均生活水平，那么他们的父母也是有权决定是否停止支付抚养费。

在此，需要指出的是，在某些特定情况下，尽管子女已经成年，然若其父母有足够的经济实力来负担，仍然可能需要继续承担对子女的抚养责任。

在这种情形中，抚养费的具体数额将需双方协商确认，如若无法达成一致意见，则可向法院提出申请进行裁决。

这种特殊情况包括但不限于以下几个方面:

第一，若成年子女失去劳动能力或者即便没有完全丧失劳动能力，但其所得收入却不足以支撑基本生活所需;

第二，成年子女依然在学校接受教育;

以及第三，成年子女确实缺乏独立生活能力与必要条件等。

《民法典》第一千零八十五条

离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。

负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“未满十八岁打工老板不给工资怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。