公司口头辞退后又反悔,我有录音可以告他么

一、公司口头辞退后又反悔,我有录音可以告他么

原则上来说，口头通知员工解雇事宜并进行录音的行为，完全符合法律法规的要求，可以被视为一种有效的证据形式。

根据我国现行的相关法律规定，录音资料作为视听资料的一种，只要其获取方式合法，且未侵犯他人的合法权益，亦未违反任何法律所禁止的规定，那么它便具备了作为有效证据的资格。

此外，如果涉及到劳动报酬方面的争议，当事人还可依法向劳动仲裁机构提出申诉，而提起申诉的时间必须是从劳动争议发生之日起计算，且需在60个自然日内完成领取、填写以及提交申诉书等程序。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、公司口头辞退有效么

公司以口头形式发出的解雇通知是不具法律效力的。

当用人单位决定解除或终止与员工之间的劳动合同时，须向员工提供书面确认文件，明确表达双方协商达成的解约意图，并且要在此之后的十五天内为员工妥善处理好档案材料及相关社保权益的转移事宜。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司口头辞退后又反悔,我有录音可以告他么”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。