劳动合同期限过了合法吗

一、劳动合同期限过了合法吗

一般而言，超过期限的劳动合同已被视为无效。当合同期满之际，作为雇主的公司必须与加入该公司的员工共同商议，决定是否需要及时续签合同或依照法律规定终止他们之间的劳动关系；若双方未能就续约达成共识，然而员工仍然选择留在公司继续工作，那么公司有责任按照相关法规向其支付相应的薪资待遇，同时也可以与员工进行进一步的协商，以期尽快完成续约事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同期限怎么算

根据劳动法律规定，劳动者与用人单位之间所签署的劳动合同期限，通常情况下是从劳动合同正式订立当日开始，由双方当事人同时在劳动合同文本上签字的那一刻开始进行计算的。

倘若在合同中有明确约定了合同生效日期的条款，那么就应该按照该约定的生效日期来计算劳动合同的有效期限。

值得注意的是，对于合同中约定的劳动合同终止时间的截止日期的计算方式，应当以劳动合同期限终止日期的最后一日24小时届满为基准进行判定。

《劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同期限过了合法吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。