未签署劳动合同离职需要提前几天

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 根据国家税务总局《关于货运凭证征收印花税几个具体问题的通知》和国家税务总局《关于印花税若干具体问题的解释和规定的通知》的有关规定，在货运业务中，凡直接办理承托运费结算的双方，均为货运凭证印花税的纳税人。代办承、托运业务的单位负有代理纳税义务，代办方与委托方之间办理的运费清算单据，不缴纳印花税。在代理业务中，代理单位与委托单位之间签订的委托代理合同，凡仅明确代理事项、权限和责任的，不属于应税凭证，不贴印花。因此，货运代理企业与货主签订的运输代理合同和开出的货物运输代理业专用发票，不属于印花税应税凭证。货运代理企业与货运企业签订的运输合同，就要缴纳印花税。如果没有签订运输合同，仅取得运输发票的，则以运输发票代合同贴花。第五稽查局按规定对你公司上述行为作出的处理决定是正确的。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，这个可以向仲裁委申请仲裁。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 未满16周岁签署的劳动合同是否有效<br/>未满16周岁，属于童工，所签订的劳动合同是没有法律效力的。<br/>成立劳动关系的法定劳动年龄<br/>根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。<br/>退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。<br/>超出劳动年龄限制的劳动者<br/>1、童工<br/>童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。<br/>《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。<br/>2、超龄劳动者<br/>根据《劳动合同法》第44条的规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”是劳动合同终止的条件之一。也就是说无论劳动合同到期与否，均强制终止，简而言之就是劳动者的资格丧失。而且《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释<br/>(三)》的出台，更是对此做了进一步明确，该解释第七条规定“第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提讼的，人民应当按劳务关系处理。”

[律师回复] 你好，是员工脑事还是第三人呢？具体什么情况，可直接来电详谈