拖欠工资怎么赔

拖欠工资怎么赔

一、拖欠工资怎么赔

关于用人单位的工资结算，根据法律规定，应在每个自然月结束后的三十个工作日之内完成。如果超出了这个期限仍未予以结算，那么，这种行为就被视为拖欠员工薪资。公司对于拖欠工资的赔偿标准主要包括：一是如果用人单位由于克扣或者无故拖延的原因导致员工未能按时收到工资，除了需要全额支付相应的薪水之外，还需要额外向员工支付相当于薪水总额百分之二十五的经济补偿金；二是如果用人单位存在以下任何一种情况，劳动行政部门有权要求其在规定的时间内支付劳动报酬、加班费以及解除或终止劳动合同的经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则必须补足差额部分；如逾期仍未支付，劳动行政部门将责令用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之百的标准向员工支付赔偿金：

（1）没有按照劳动合同的约定或者没有按照现行法律法规支付给员工劳动报酬的；

（2）低于当地最低工资标准支付员工工资的；

（3）安排员工加班但未支付加班费的；

（4）解除或终止劳动合同时，没有按照现行法律法规向员工支付经济补偿的。三是用人单位应该严格按照劳动合同的约定和国家相关法律法规，及时且足额地向员工支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，人民法院将会依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、拖欠工资怎样处罚

当用人单位未能如期支付员工薪资时，依据中国相关法律法规，可由所在地劳动行政管理部门依法令其在限定的期限内支付相应劳动报酬;

若该劳动报酬较当地法定最低工资标准仍存在不足，则需全额补足其差距部分;

对于逾期拒绝支付的情况，应责令企业按照应支付总金额的50%至100%之间的比例，额外对员工进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠工资怎么赔”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。