被劝退离职赔偿多少

一、被劝退离职赔偿多少

依据法律规定，用人单位应根据员工在企业中所服务的期限为基准，每年向每位员工支付相当于其月薪的补偿金额；

对于已经服务超过半年而不足一整年的员工来说，该补偿期将被视为一整年来计算；

而对于那些仅仅服务了短短半年时间的员工而言，他们将收到相当于半个月月薪的补偿金。

这里所提到的“月薪”是指在劳动合同解除或终止之日起的过去12个月内员工所挣取的平均薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被劝退离职工资如何发

若因缘由被公司要求离职，那么该用人单位便必须按照法律规定，对劳动者发放其应得的薪资以及相应的经济赔偿金。

对于这种经济赔偿金的支付方式，我们可以参考以下相关法律条文。

根据我国劳动法规定，如果劳动者被要求离开本岗位，则雇佣方需要根据劳动者在公司内所服务的时间长短来确定具体的赔偿金额，每满一整年的，就应当付给劳动者一个月份的薪资作为经济赔偿，假如劳动者在本公司服务超过6个月但不到一年的话，那么就参照一年的计费方法进行计算。

而当劳动者未满6个月时，其所应获得的赔偿金额即为半月的工资数额。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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