被劝退离职赔偿多少

一、被劝退离职赔偿多少

依据法律规定，用人单位应根据员工在企业中所服务的期限为基准，每年向每位员工支付相当于其月薪的补偿金额；对于已经服务超过半年而不足一整年的员工来说，该补偿期将被视为一整年来计算；而对于那些仅仅服务了短短半年时间的员工而言，他们将收到相当于半个月月薪的补偿金。这里所提到的“月薪”是指在劳动合同解除或终止之日起的过去12个月内员工所挣取的平均薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被劝退要不要直接走人

若遭到所在企业的劝告退出职场，在劳动者本人并不愿意接受的情况下，他们当然可以继续留在岗位上工作。

然而在此过程中，必须要特别注意不可自行决定不去上班，即使该企业已经口头表达了同意的意见，也未必能万无一失，而这其中的关键因素在于必然要有明确无误的证据用以证明（最理想的是书面证据，但录音材料、手机短讯等也是可以使用的）员工并不需要前往正常的工作场地进行日常工作。鉴于许多企业都制定了相应规章制度规定，如员工发生连续旷工达三日以上的行为，将被视为严重违反公司纪律法规，那么所在企业甚至有权单方面解除与这类员工之间的劳动关系并拒绝为之提供任何形式的经济补偿。假如遇到公司出于违反法律规定的原因解除劳务合同的话，那么员工则有权要求此事支付双倍的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。