用人单位和劳动者能签几次劳动合同

一、用人单位和劳动者能签几次劳动合同

在劳动法中，一个公司与员工所签署的劳动合同并无明确规定需要签署的次数上限，只要双方达成共识，都可以决定签订。

然而，若公司在同一时期内已经连续两次与该名员工签订了固定期限的劳动合同，并且在此期间，该员工并未出现任何过失性解雇或无过失性解雇的情况下，那么在第三次续签合同时，除非该员工主动要求签订固定期限的劳动合同，否则公司必须与其签订无固定期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、用人单位和劳动者为什么一定签订劳动合同

根据我国《劳动合同法》的明确规范，确立合法的劳动关系必须签订正式的劳动契约书。

这是保障劳动关系稳固发展、加强用人单位劳动管理效能以及妥善处理劳动合同纠纷所需的重要法律文件。

然而值得注意的是，若采用欺诈、威胁或利用他人处于困境的情况，诱使对方在非自愿的情况下签订或修订劳动合同，则此类劳动合同将被判定为无效。

另外，如果用人单位和劳动者就解除劳动合同时达成共识，也可按照相关规定解除该劳动合同。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“用人单位和劳动者能签几次劳动合同”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。