用人单位和劳动者能签几次劳动合同

一、用人单位和劳动者能签几次劳动合同

在劳动法中，一个公司与员工所签署的劳动合同并无明确规定需要签署的次数上限，只要双方达成共识，都可以决定签订。

然而，若公司在同一时期内已经连续两次与该名员工签订了固定期限的劳动合同，并且在此期间，该员工并未出现任何过失性解雇或无过失性解雇的情况下，那么在第三次续签合同时，除非该员工主动要求签订固定期限的劳动合同，否则公司必须与其签订无固定期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、用人单位和用工单位的区别是什么

关于用人单位以及用工单位之间的差别主要表现为以下几个方面：

首先，概念内涵上有所区分。用工单位即为在劳务派遣协议当中，明确接受以劳务派遣形式开展劳动用工的单位；而用人单位则意指具备用人权利能力及用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，并向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。

其次，两者间的关系也有所不同。用工单位与被派遣劳动者并不构成劳动关系，而是由国家机关、事业组织以及社会团体等通过签订劳动合同或者通过劳动合同与其他工作人员建立起劳动关系的单位。再者，各自承担的法律责任亦有所差异。用工单位需履行以下义务：严格执行国家制定的劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护措施；如实告知被派遣劳动者的工作要求以及劳动报酬情况；按照规定支付加班费用、绩效奖金，同时提供与工作岗位紧密相关的福利待遇；对于在岗的被派遣劳动者，还需要进行工作岗位所需的必要培训；若连续使用工人，则需实行正常的工资调整机制。

最后，用人单位作为《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的用人单位主体的组织，其最为基本的特性主要体现在两个方面：一是必须依法设立，二是拥有一定的组织结构和财产实力。

《劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

在我国现行的劳动法律体系内，劳动合同的签署次数并没有明确的限制，具体情况需由劳资双方通过平等、自愿的协商来确定。然而，如果企业接连两次与同一劳动者签订固定期限的劳动合同，而该劳动者在履行过程中并未出现任何违规行为或过错，则从第三次续签劳动合同时起，除非该劳动者以书面形式提出签订固定期限劳动合同的意愿，否则企业必须按照法律规定签署无固定期限的劳动合同。