员工劳动合同到期了单位不续签怎么办

员工劳动合同到期了单位不续签怎么办

一、员工劳动合同到期了单位不续签怎么办

当劳动合同到期而被公司拒绝续约时，原有的劳动关系将得以解除，同时公司需要向该名员工保障其应得的经济补偿权益。

在这种情况下，对于公司给予的经济赔偿首先需要根据该员工在本公司持续服务的时间来决定，即按照服务每满一年就支付一个月工资作为补偿的方式进行计算。

然而，若服务年限达到了六个月以上但是不足以达到一年的情况，这部分也会被计为一年进行计算。

至于服务年限不足六个月的情况，则需向该员工支付半个月工资作为相应的经济补偿。

其中，下列两种情形是必须给予经济补偿的情景：

(1)如果劳动者表现出了续签劳动合同的意愿，并且经过协商后用人单位仍然选择放弃续约权利；

(2)如果是因为受到公司为了控制人工成本上涨的压力影响，采取降低员工薪资、福利待遇以及其他工作条件等手段引起员工无法接受续约的状况。

然而，在此种情况下，如果用人单位承诺保留现有薪资待遇，但却遭到劳动者以个人原因提出拒绝续签的请求时，该用人单位可能并不需要向员工承担提供经济补偿的义务。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工劳动合同到期公司不续签有赔偿吗

尊敬的员工，如您所知，当您与我司签订的劳动合同即将到期时，我们将为您提供相应的赔偿支持。

在劳动合同到期时，倘若我司决定不再与其续签，或因公司降低劳动合同条件且导致您无法续签，那么我司会根据相关法律法规规定，尊重您的权益并向您支付相应的经济补偿。

对于具体的经济补偿金额，我们将按照以下的方式进行确定：

首先，根据您在我司的服务年限来计算，每满一年则向您发放一个月的工资作为经济补偿；

其次，若您在我司的服务时间超过了六个月但未到一年，我们将会按照一年来计算您的服务期限；

最后，若您在我司的服务时间不足半年，我们将会参照半年的情况支付给您半个月的工资作为经济补偿。

在此过程中，我们会以您在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资数额为准核定您的月工资。

同时，需要特别指出的是，即使您的工资超出当地平均工资的三倍，我们依然会依照三倍的标准支付给您经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“员工劳动合同到期了单位不续签怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。