签了劳动合同再签聘任协议可以吗

签了劳动合同再签聘任协议可以吗

一、签了劳动合同再签聘任协议可以吗

通常来说，先签劳动合同后签聘任协议没问题。

劳动合同明确劳动者和单位的劳动关系及基本权利义务；聘任协议针对岗位、职责等具体事项进一步约定。

只要聘任协议不违背劳动合同强制规定，是双方真实意愿且不损劳动者权益，就具法律效力。

要认真查看聘任协议，避免单位借此不合理加重劳动者负担，保障自身权益。

二、签劳动合同后签聘任协议是否受法律保护

签劳动合同后再签聘任协议通常是受法律保护的。

劳动合同确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方的权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬等。而聘任协议往往是对特定岗位、职责、任期等方面作出进一步细化和补充。

只要聘任协议的内容不违反法律法规的强制性规定，是双方真实意思的表示，且不存在欺诈、胁迫等情形，那么它就具有法律效力。例如聘任协议中对岗位晋升条件、绩效目标等进行约定，双方都应按此履行。当发生纠纷时，聘任协议可以作为证据，与劳动合同共同用于确定双方的权利义务关系。不过在实践中，若聘任协议与劳动合同内容冲突，需根据具体情况和法律规定判断适用。

三、签劳动合同后签聘任协议是否受法律认可

签劳动合同后签聘任协议通常受法律认可。

劳动合同确立劳动者与用人单位的劳动关系，明确双方基本权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬等。而聘任协议一般是对劳动者职务、职责、任期等方面进行细化和约定，属于双方在劳动合同基础上的进一步意思自治安排。

只要聘任协议内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，且是双方真实意思表示，就具有法律效力。比如聘任协议中关于绩效目标、岗位晋升等约定，双方都应遵守。不过若聘任协议与劳动合同冲突，需看具体条款性质及约定，若涉及核心劳动权益，应以劳动合同为准；一般性职务安排等，以聘任协议优先。

当探讨签了劳动合同再签聘任协议吗这个问题时，除了核心答案之外，还有相关问题值得关注。签了劳动合同后若再签聘任协议，这其中涉及到协议的性质界定。聘任协议可能是对劳动合同中岗位、职责等内容的细化与补充。并且，两份文件的效力也需明确，在实际履行中，若两者出现冲突条款该如何处理是很关键的。另外，聘任协议的期限与劳动合同期限的关系也值得留意。如果您对于签了劳动合同再签聘任协议后的条款效力、期限协调等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您解惑。