私企倒闭拖欠员工工资怎么办

最新修订 | 2024-06-24
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孟理昕律师
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专家导读 当私营企业面临倒闭风险,拖欠员工薪资问题亟待解决。员工有权在破产程序启动后向法院提起诉讼,要求支付欠薪。在清算过程中,优先偿还拖欠的工资、医疗费用、伤残补贴和抚恤金等,再偿还基本养老保险、基本医疗保险费用及法定补偿金。
私企倒闭拖欠员工工资怎么办

一、私企倒闭拖欠员工工资怎么办

对于那些因私营企业破产而遭到欠薪问题困扰的员工们来说,他们有权在破产程序启动之后向相关人民法院提起诉讼,请求雇佣方支付拖欠的薪资。

当在清算过程中除去了破产费用和共同公益债务之后,所有剩余的资金都将首先用于偿还拖欠员工的工资医疗费用伤残补贴以及抚恤金等款项;

其次是偿还那些应该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规明确规定应支付给员工的补偿金

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令

二、私企倒闭拖欠工资怎么处理

当私营企业遭遇倒闭危机并涉及到工资被长期拖欠的问题时,劳动者有权在破产诉讼程序中向当地的人民法院提出申诉,以期用人单位能尽快地支付其被拖欠已久的工资款额。

根据破产程序规则,破产后的所有财产首先都应用于偿还破产过程中所产生的各种费用,以及为共同利益而负担的债务。

余下的财产则需依法偿还所欠员工的工资、医疗费用,以及因工伤致残的津贴和家属丧葬费用等。

对于所欠的那些应当直接计入员工个人账户的基本养老金、基本医疗保险金和法律法规要求必须支付给员工的经济赔偿金,同样会得到优先考虑和妥善处理。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事监事高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“私企倒闭拖欠员工工资怎么办”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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