辞职了没交社保,多久可以冲裁

一、辞职了没交社保,多久可以冲裁

我们强烈建议您在一年内完成仲裁流程。

根据相关法律法规，劳动争议的仲裁申请时效为一年。仲裁时效是从当事人意识到或应该意识到自己的权益遭受侵犯的那一天算起的。倘若超过了一年的仲裁时效，那么将有可能面临败诉的风险。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、辞职了没钱走没借工资怎么办

若在离职后无法领取到薪资待遇，可尝试与雇主进行沟通协商，明确请求其补充发放尚未支付的薪资；倘若双方未能就此事达成共识，请您携带所有相关材料前往当地劳动部门进行投诉反映，或直接向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面劳动仲裁申请；对于仲裁裁决结果持有异议者，当事人有权依法提起诉讼程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“辞职了没交社保,多久可以冲裁”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。