劳动仲裁撤销流程

一、劳动仲裁撤销流程

当事人可径自通过劳动仲裁机关，提交撤诉申请，进而实现撤回审裁之目的。关于撤诉的具体要求如下：

其一，申请人在提出撤诉时必须以书面或口头方式，向仲裁庭提交明确的请求；

其二，撤诉申请应由争议主体自行提出；其三，撤诉行为必须出于合理、合法的目的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条

用人单位有证据证明本法第四十七条

规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁撤销了还可以再申请吗

再次申请仲裁？

针对撤销劳动仲裁的事项，在这之后，仲裁时效将被视为已经中断，并在接下来的整整一年之内，申请人有资格寻求再次提出劳动仲裁的机会。

仲裁时效之所以会发生中断，主要是因为当事人通过单方宣告、提交相关索赔申请向对方当事人表达了自己的权益主张，或者主动向相应政府机构请求援助以保护自身权益，亦或是得到了对方当事人明确表示愿意履行相关责任的回应。

自此时刻起，仲裁时效将会被重新计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁撤销流程”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。