雇主责任保险雇员能否起诉

最新修订 | 2024-07-09
浏览10w+
刘斌律师
刘斌律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:183人
专家导读 保险理赔是保险公司按合同条款对被保险人因保险事故导致的财产损失或人身损害进行赔偿或给付的行为,体现保险职能与责任。它包括接受赔偿请求、查勘、定损、计算及赔偿等操作,是保险法律体系的重要组成,也是保险人履行义务的主要方式。
雇主责任保险雇员能否起诉

一、雇主责任保险雇员能否起诉

当保险标的因保险事故而导致被保险人财产遭受损失或者人身生命健康受损害之际,或者保单中所约定的其他保险事故发生并且需要向被保险人支付相应的保险金额之时,保险公司便会依照相关合同条款来承担起其应尽的赔偿或者给付责任的行为。这也正是保险职能得以充分发挥以及保险责任得到切实履行的具体表现。保险理赔,即保险人依据保险合同或者相关法律法规的规定,接受并处理被保险人所提出的保险赔偿请求,对相关情况进行详细的查勘、定损、计算以及实施赔偿等一系列的业务操作活动。它在保险法律制度体系中占据着至关重要的地位,同时也是保险人履行其义务的主要方式之一。

民事诉讼法》第一百一十九条

起诉必须符合下列条件:

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖

二、雇主责任保险怎么理赔

在关于雇主责任险的理赔流程中,第一步就是被保险人发生了保险单所保障的相关事件之后,务必及时地向保险公司通报情况并进行报案登记。接着便是依据保险公司的具体要求以及规定,充分做好相关的报销理赔材料的准备工作,例如对于意外医疗费用的报销通常必须提供详细的门诊病历记录、完整的门诊发票、精确的疾病诊断证明书,以及详细的住院费用总发票和清晰的住院费用总清单等等。当所有的报销理赔材料都已经妥当地备齐后,便可以正式将相关材料提交至保险公司,等待其完成对这些资料的详细审核。一旦审核顺利通过,被保险人也就能够顺利获得理赔款项。

《保险法》第六十五条

保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害,可以依照法律的规定或者合同的约定,直接向该第三者赔偿保险金。责任保险的被保险人给第三者造成损害,被保险人对第三者应负的赔偿责任确定的,根据被保险人的请求,保险人应当直接向该第三者赔偿保险金。被保险人怠于请求的,第三者有权就其应获赔偿部分直接向保险人请求赔偿保险金。责任保险的被保险人给第三者造成损害,被保险人未向该第三者赔偿的,保险人不得向被保险人赔偿保险金。责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“雇主责任保险雇员能否起诉”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.2k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3424位律师在线平均3分钟响应99%好评
雇主责任保险雇员能否起诉
一键咨询
  • 连云港用户1分钟前提交了咨询
    138****1277用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    143****1044用户2分钟前提交了咨询
    160****6718用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    164****7338用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    155****1544用户2分钟前提交了咨询
    147****8278用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    160****3356用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
  • 167****3732用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    138****4673用户2分钟前提交了咨询
    151****3577用户2分钟前提交了咨询
    163****3113用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    145****1600用户4分钟前提交了咨询
    171****2525用户1分钟前提交了咨询
    146****0383用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    157****8622用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询

消费权益·推荐文章

为你推荐
沭阳188****1115用户1分钟前已获取解答
泰州178****6003用户3分钟前已获取解答
南京180****1698用户2分钟前已获取解答
雇主责任险不给雇员怎么办
职工遭遇不合理对待,可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助,亦可与雇主协商补交工伤保险费用。解除雇佣关系后,劳动者应尽快搜集证据,并在一年内向劳动争议仲裁机构申诉,以维护自身权益。劳动者需积极行动,了解自身权益,确保合理对待,不得拖延维权时机。维护劳动权益,共建和谐劳动关系。
10w+浏览
损害赔偿
雇主责任保险雇员能否起诉
保险理赔是保险公司按合同条款对被保险人因保险事故导致的财产损失或人身损害进行赔偿或给付的行为,体现保险职能与责任。它包括接受赔偿请求、查勘、定损、计算及赔偿等操作,是保险法律体系的重要组成,也是保险人履行义务的主要方式。
18浏览 2024-07-01
雇员和雇主的交通事故,雇主和雇员的责任是什么,雇
[律师回复] 雇佣的司机跟企业中聘请的司机有所不同。企业聘请的司机一般是签订了劳动合同的,属于企业员工,出了交通事故是由企业负责的。那雇佣的司机撞到人了,是司机自己赔偿还是雇主赔偿吗本文为你介绍。受雇的机动车驾驶员在从事雇佣活动中致人损害,经公安交通管理部门认定应负全部责任或者主要责任的,可以认定损害是由雇员故意或者重大过失造成的,并判令其与雇主承担连带责任;雇员仅负同等责任、次要责任或者没有责任的,由雇主承担赔偿责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带责任。有下列情形之一的视为有重大过失,应与雇主负连带赔偿责任:<br/>1、负事故全部责任的;<br/>2、负事故主要责任,并造成死亡一人或者重伤三人以上,或者被追究刑事责任的;<br/>3、负事故主要责任,并存在无证驾驶、无证行驶、酒后驾驶、超载驾驶,或者明知车辆本身存在安全隐患仍上路行驶等严重违章情形之一的;<br/>4、因本次事故被吊销驾驶证的。对于交通事故具体责任人的确定,一般情况下都是谁是肇事者谁来承担相应的赔偿责任。但是,实践中,对于受雇司机承担责任的情形就是例外规定。所以,在确定交通事故具体责任人的时候,首先需要判断司机的是否受雇于他人。
360浏览
雇主与雇员责任划分
具体责任的划分是:一、雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任;二、雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的连带赔偿责任;三、雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的,雇员应当承担主要的赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
雇员可以起诉雇主责任保险吗
通常情况下,雇员不能直接起诉获雇主责任险赔付。雇主责任险由雇主为雇员投保,雇主依法应赔偿时,由保险机构按约定理赔。若雇主处理索赔不当致雇员权益受损,雇员有权起诉雇主,而非直接诉雇主责任险。
30浏览 2024-10-23
雇员遭遇雇主侵权,雇员能否要求雇主承担全部责任
[律师回复] 【案情】2013年2月,鸿河公司雇用谢某清扫其施工地段的路面。同年5月,齐某驾车撞上了正在清扫路面的谢某,致其九级伤残。经交警部门认定,齐某负70%的责任,鸿河公司负30%的责任。谢某了解到齐某难以负担高额赔偿费,遂鸿河公司,要求其承担全部赔偿责任。【分歧】<br/>第一种意见认为,应当严格按照过错大小承担对应责任,谢某要求鸿河公司承担所有责任的请求不应得到支持。<br/>第二种意见认为,鸿河公司30%的责任属于过错责任,除应承担过错责任外,其与齐某之间还存在不真正连带责任。谢某有权要求鸿河公司承担全部赔偿责任,之后鸿河公司可以向齐某追偿。【评析】笔者同意<br/>第二种意见。根据交警部门认定,齐某与鸿河公司对谢某的伤残结果均有责任,只不过责任承担比例不同。2003年12月《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》<br/>第十一条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的<br/>第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求<br/>第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”根据此条规定,谢某可以单独齐某,也可以单独鸿河公司。而“雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿”则说明了第三人与雇主之间存在不真正连带责任。不真正连带责任的根本作用在于衡平地对债权人施以救济。其主要特征有:<br/>1.雇员执行职务时受到雇佣关系以外的第三人侵权造成损害,赔偿主体既可以是第三人也可以是雇主。<br/>2.对雇主适用的是无过错归责方式。<br/>3.雇主超出责任份额进行赔偿的,超出部分可以向终极责任人进行追偿。上述特征中第二项设定雇主对雇员的职务行为负有安全保障的法定义务,只要雇员是在履行职务过程中受到人身损害,雇主就必须无条件地承担赔偿责任。如果雇主对于雇员的人身损害本身存有过错,则就其分内所承担的责任属于普通赔偿责任,此普通赔偿责任并不妨碍雇员继续要求雇主对第三人的赔偿份额承担不真正连带责任。当然,假如雇员自己也有过错,对应的过错责任应由雇员自己承担。综上所述,雇员一旦遭受第三人侵权造成人身损害,即可要求雇主承担全部责任。(作者单位:湖南省新田县人民)
391浏览
雇员犯罪雇主承担责任吗
雇员受伤雇主承担责任的法律规定主要是侵权责任法和人身损害赔偿司法解释的有关内容。如个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
10w+浏览
损害赔偿
雇员致雇主受伤责任
雇员致雇主受伤责任根据双方的过错承担相应的责任。雇佣关系中双方签约主体一般为自然人,还有不属于劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。从我国现行立法现状来说,雇佣关系应受民法调整。雇佣关系属于民法调整范畴,若发生争议应向有管辖权的人民法院进行诉讼。
6浏览 2024-10-09
雇主对雇员赔偿责任的法律适用,雇主对雇员的责任承担
[律师回复] <br/>一、雇主对雇员赔偿责任的法律适用<br/>(一)既然雇主的赔偿责任应适用无过错责任原则,在审判实务中,就不能再适用民法通则106条第2款的过错责任确定雇主赔偿责任,但能否适用该条第3款的规定该项规定的是无过错责任原则,但强调的是法律规定应当承担责任的,法律没有另外规定的,不能单独适用该款规定。<br/>(二)工伤事故能否适用民法通则123条关于高度危险作业赔偿责任回答是肯定的。因为该责任是一种典型的无过错责任,无论是从该条立法的历史渊源考察,还是就该条的内容蕴涵考察,均没有原则的问题。但有一个问题,就是该条不能涵盖所有的工伤事故。对不属高度危险作业致损的,可以依照《劳动保险条例》的原则精神处理。因为《劳动保险条例》确定工伤事故赔偿原则与民法通则确定的人身损害赔偿原则的基本精神是一致的。在《劳动保险条例》中,确定因工伤残赔偿范围,包括医疗费、因工残废抚恤费或因工残废补助费,确定因工死亡赔偿费包括丧葬费和每月付给供养直系亲属抚恤费,原则上与民法通则第119条规定的赔偿范围大致相同。因此,对雇主的赔偿责任,应当首先适用民法通则106条第3款,属于高度危险作业致损的,同时适用该法第123条,其他致损的,依据《劳动保险条例》的规定,由雇主承担赔偿责任。<br/>二、雇主对雇员的责任承担<br/>(一)雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。<br/>(二)前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。<br/>(三)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
463浏览
雇主责任险雇主如何起诉保险公司
民事诉讼步骤:原告向管辖法院提交诉状,法院审查起诉条件后安排开庭。庭审时,法院组织调查与辩论,最终依据事实和法律作出判决,并向社会公布结果。整个流程确保公正、公平、公开。
10w+浏览
交通事故
雇主与雇员责任划分
具体责任的划分是:一、雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任;二、雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的连带赔偿责任;三、雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的,雇员应当承担主要的赔偿责任。
12浏览 2025-02-11
雇主责任险雇主如何起诉保险公司
民事诉讼步骤:原告向管辖法院提交诉状,法院审查起诉条件后安排开庭。庭审时,法院组织调查与辩论,最终依据事实和法律作出判决,并向社会公布结果。整个流程确保公正、公平、公开。
10w+浏览
交通事故
雇员可以直接起诉雇主责任险吗
在大多数情况下,在职员工无法直接以原告身份就雇主责任保险提起诉讼。雇主责任保险所涵盖的主要内容为雇主依法应当付给雇员的经济补偿金。按照法律程序,原则上应有雇员首先向其雇主提出申诉并要求赔偿,若在此过程中雇主未能履行相应职责或者赔偿金额不足,在此基础上,雇员方可通过劳动仲裁或上诉至法院等方式来实现自己的合法权益。
32浏览 2024-09-20
律图 > 法律知识 > 损害赔偿 > 消费权益 > 雇主责任保险雇员能否起诉
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁152****9769用户4分钟前已提交咨询
镇江134****8948用户4分钟前已获取解答
徐州181****8601用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换