个体户与劳动者是否成立劳动关系

[律师回复] 劳动主体，是指劳动法律关系的主体，即参加劳动法律关系，享受劳动权利和承担劳动义务的当事人，包括用人单位和劳动者。劳动主体的资格分为两种：<br/>一、用人单位主体的资格：用人单位须具有相应的民事行为能力（所谓民事行为能力是指民事主体据以参加民事法律关系，以自己的民事法律行为取得民事权利或承担民事义务的法律资格）。<br/>第<br/>一，财产条件：具备一定的归自己支配的生产资料，并通过工商登记确定；<br/>第<br/>二，技术条件：《劳动法》第53条规定：“劳动安全设施必须符合国家规定的标准。”<br/>第<br/>三，组织条件：用人单位可以是法人也可以是自然人。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法享有民事权利和承担民事义务的组织。法人必须符合四个条件：依法成立，有必要的财产和经费，有自己的名称、组织机构和场所，能够承担民事责任。<br/>二、劳动者的主体资格：劳动者应具有相应的劳动能力：<br/>第<br/>一，年龄标准。须年满16周岁，文艺、体育等特殊行业单位要招用未满16周岁的运动员、文艺工作者等的必须报县级以上劳动行政部门批准。《劳动法》第15条也明确规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”<br/>第<br/>二，体力标准。<br/>首先，建立劳动关系前身体健康，包括三个方面的限制：<br/>（<br/>1）疾病的限制。各种岗位的职工都不得患有本岗位所禁忌或不宜的特定疾病；<br/>（<br/>2）残疾人只能从事与其残疾状况相适应的职业；<br/>（<br/>3）女职工、未成年工禁忌劳动范围的规定。<br/>其次，建立劳动关系后要确定是否丧失健康条件。劳动关系存续期间劳动者可能会因工或因病完全或部分丧失劳动能力，导致劳动法律关系的变更或解除。是否丧失劳动能力由劳动能力鉴定委员会鉴定。<br/>第<br/>三，智力标准。包括两个方面：（<br/>1）文化条件。国有企业招用工人必须“具备初中以上文化程度”，私营企业“不得招用在校学生”；（<br/>2）职业资格。职业资格证书是国家对申请人专业（工种）学识、技术能力的认可，是求职、任职、开业和单位录用的重要依据。<br/>第<br/>四，行为自由标准。所谓行为自由是指公民是否具有人身自由。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《劳动合同法》第十条　建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。<br/>我国《劳动合同法》中有相关的规定，口头劳动合同适用于非全日制用工。《劳动合同法》特别设立了非全日制用工一节，由第六十八条至第七十二条规定。如下所示：<br/>第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。<br/>第六十九条非全日制用工可以订立口头协议。<br/>从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。<br/>第七十条非全日制用工不得约定试用期。<br/>第七十一条双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。<br/>第七十二条非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。<br/>非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。

[律师回复] 用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准：<br/>（一）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立；<br/>（二）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；<br/>（三）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；<br/>（四）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；<br/>（五）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；<br/>（六）考勤记录；<br/>（七）其他劳动者的证言等。<br/>《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用：<br/>1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。<br/>2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。<br/>3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。<br/>4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校第三方。高校只在有关信息及意见一栏填写(或制作长条章加盖)学校的联系电话、邮箱、邮寄地址及相关意见等信息。一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。<br/>5、现实中就业协议存在的尴尬现象，必须先签订就业协议，学校才发毕业证的现象(不签三方，不发毕业证)。这样，就业协议不是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，而是未毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

[律师回复] 意思就是该作品的著作权是归作者所有的。<br/>《中华人民共和国著作权法》第十一条规定：“著作权属于作者，本法另有规定的除外。”具有作者资格的人该条规定：<br/>一、创作作品的公民是作者;<br/>二、由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承担责任的作品，法人或者其他组织视为作者;<br/>三、如无相反证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。<br/>著作权归属的特殊规定：<br/>一、改编、翻译、注释、整理已有作品而产生的作品，著作权归改编、翻译、注释、整理人;<br/>二、两人共同合作创作的作品，著作权归合作创作人共同享有;<br/>三、合作创作作品可以分割使用的，作者对各自创作的部分单独享有著作权;<br/>四、汇编作品的著作权由汇编人享有;<br/>五、作品和类似摄制的方法创作的作品的著作权由制片人享有;<br/>六、作品和以类似摄制的方法创造的作品中的剧本、音乐等可以单独使用的作品的作者，可单独行使著作权;<br/>七、职务作品，除应归法人或者其他人享有的除外，其著作权归职务作品的作者享有;<br/>职务作品是指公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品，应归法人和其他组织享有的著作权是指：“<br/>1、主要利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等;<br/>2、法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或其他组织享有的;<br/>八、受委托创作的作品，著作权由委托人和受托人在合同中约定;<br/>九、美术作品原件所有权转移，其著作权仍归作者享有;<br/>十、著作权属于公民的，公民死亡后，其发表权、使用权、获取报酬权在保护期内依照继承法的规定转移至继承人享有;<br/>十<br/>一、著作权属于法人和其他组织，法人和其他组织变更、终止，其著作权中的发表权、使用权、获取报酬权在法定的保护期依法转移至承受其权利义务的法人或者其他组织享有，没有其承受权利义务的法人或者其他组织，由国家享有。<br/>