公司让员工签离职报告换签合同怎么处理

一、公司让员工签离职报告换签合同怎么处理

您无需再进行任何离职程序操作，因为我们之间的劳动合同已然到期且自然终止。

其次，贵司提出请求让我重签一份新的合同，并在签订之后即刻提交辞呈，然而这种方式已经失去实际上的意义，因此，我认为贵司所提出的要求并不妥当。现在，如果您不愿意签署新合同，并希望贵司能够直接为您办理离职手续，这是完全合法的行为。

此外，如果贵司坚持要求我先签署合同，然后再立即提交辞呈，否则将拒绝为我办理离职手续，并且不支付相应的薪资报酬，那么这显然是不符合规定的，您可以向贵司的人力资源部门或者高层管理人员反映此事，寻求他们的帮助和支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司让员工签放弃社保合理吗

在此,我们直言，这种行为是非法的并且是不道德的。

根据我国现行的社会保险法规和劳动法律法规中的全面规定，用人单位与劳动者有遵守法律法规的义务，包括依照规则参与社会保险制度以及支付社会保险费用等等。为劳动者购置社会保险以及依法履行社会保险支出，正是作为雇主的法定责任，这个责任是无法通过雇主和劳动者之间的协议、约定或撤销来改变或减轻的。

《社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

鉴于您与我方所签订的劳动合同已经期满自动终止，故而不再需要进行通常的辞职程序。我们恳请您理解，贵公司所提出的在续约之后再递交辞呈的做法，实际上已经失去了其原有的目的和意义，这是不适当的行为。在此情形下，您有权利拒绝该项提议，并请求直接办理离职手续。若贵公司仍然坚持这一不合理的要求，并且拒绝支付您应得的薪资报酬，那么您完全可以向人力资源部门或者更高层级的管理人员反映此事，以保护自己的合法权益不受侵害。