公司不发工资怎么维权

一、公司不发工资怎么维权

若企业有意逃避发放薪资，员工可依照如下步骤主张自身权益：

首先，您可以尝试通过与用人单位进行协商的方式，请求其支付所欠的薪水。

其次，如协商不成，您有权前往所在地社保部门设立的保障监察大队进行投诉。在此之后，该机构将责令用人单位在规定期限内结清所欠薪酬。若用人单位未能按时履行，则该机构将依法责令其按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准，向您额外支付赔偿金。

最后，您还可以选择向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付所欠薪资。若对仲裁结果仍感不满，您有权在收到仲裁文书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、公司不发工资证据有哪些

关于用人企业未能及时支付工资给员工之事宜，我们认为劳动者在维护自身权益之前，务必要认真收集以下关键性的证据：

首先，是能够充分证明双方已经建立了合法劳动关系的相关证据；

其次，便是能够明确展现出劳动者在当前企业中实际工作的各种证据。这些证据主要包括有力的劳动合同、正规的单位工作证、完备的上岗证、严谨的出勤记录、同事间的见证，以及历年来企业支付工资的工资单或者银行转账的截图和凭证，甚至是与上司或老板的沟通录音等等，如若可能的话，最好能直接从企业方获得确立己方被拖欠薪资的确凿证明或者正式欠条，如此便可省去上述诸多繁杂的证据收集步骤，直接凭借企业出具的证明或欠条作为凭证，向有关法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

如遇企业拖欠薪酬情况，作为劳动者可以依据下列步骤维护自身权益：首先，劳动者应尝试与雇主先行协商，就欠付薪酬事宜提出明确诉求；如通过协商无法解决问题，可寻求地方社会保险管理局下属的保障监察大队进行投诉，此举将促使雇主在规定期限内全额支付所拖欠薪酬，同时极有可能被要求额外支付相应补偿金；若上述途径未能奏效，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决雇主支付所拖欠薪酬；对于仲裁结果不满者，可在收到裁决书后十五个自然日内向人民法院提起诉讼。