若在劳资合同中明确订立了自动续期条款且此等条款遵循现行法律法规,则合同期限届满后存在自动续订的可能性;反之,若合同中并未设定自动续期条款或条款内容与法律法规相悖,则双方当事人需在合同时限结束前启动续订程序以确保法律效力持续生效。
《劳动合同法》第十条
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动合同是从啥时有的
劳资关系的建立,通常都是从我们双方共同在那份珍贵的劳动合同文本上郑重地签下自己的名字的那刻起就正式拉开帷幕了。
如果你们在合同中明确约定了合同的生效日期的话,那么当然就要依照你们所确定的那个生效日作为计时起点。而对于劳动合同终止时间的截止点这个问题,这里要告诉您,是要以劳动合同期限到期并宣告结束的那一天结束后的整整24个小时为标准来进行计算的。
《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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在劳动力雇佣合同之中,如果明确设置了自动续期条款并且该条款符合法律规定的话,那么当合同期限届满时,将会自动继续签订新的合同。但是,若合同中并没有包含这一项条款或者条款内容与现行法律相抵触的话,则双方必须在合同到期之前进行充分的协商,以便能够顺利地续签合同,从而确保其具有法律效力。因此,自动续期条款的合法性以及有效性对于保护双方的合法权益来说是至关重要的。
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