在一个公司干了20年被辞退可以获赔多少钱

一、在一个公司干了20年被辞退可以获赔多少钱

在涉及20年为期的雇佣合同的员工解雇补偿金问题时，根据解雇的具体原因和员工的薪资纪录进行精确评估是至关重要的。补偿金的实际金额应依据被解雇员工的具体情况以及在解雇前一个财年末的整体薪资水平来决定。若由于用人单位非法解雇行为导致解雇，则补偿金应以员工在离职前12个月内所获得的平均薪酬的两倍进行计算，且最大支付上限为12个月的薪资总额。

至于经济补偿部分的核算方式，将根据劳动者在现就职公司所服务的时间为准，每满一整年即支付相当于一个月薪资的补偿金；在6个月至一年内离职的员工，其薪资补偿则按照完整的一年薪资比率计算；而对于那些在6个月以内离开公司的员工，将只给予半个月的薪资作为补偿金予以发放。

此外，如果劳动者的每月薪资远超于用人单位所属的直辖市或设立的市级人民政府所公布的本区域去年职工平均薪资的三倍之多，那么其经济补偿的标准也会参照该三倍的范围进行计算，并且最长补偿期限不得超过12年。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、在一个公司工作10年可以拿多少补偿

在正式解除雇佣关系前，务必首先确认与相关雇员所签署的劳动合同的类型。若确认为无固定期限劳动合同，则必须依据现行法律法规妥善处理。在无合法理由的情况下擅自解聘员工时，需依法向其支付相应的经济赔偿金。具体而言，经济赔偿金的计算方式应参照我国劳动法律法规的相关规定，以劳动者的工作年限为基础，每满一年便可获得一个月的劳动报酬作为赔偿。对于拥有十年以上工龄的员工，其经济赔偿金应按照十个月的劳动工资标准予以支付。若该员工的薪资水平超过了当地职工平均工资的三倍，则经济赔偿金将按照当地职工平均工资的三倍标准进行发放。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于二十年以上长期雇佣合同解除所产生的赔偿问题，需要以严谨且具体的方式，从解雇的根本原因以及员工历年来的薪酬记录等多方面进行全面而深入的评估。赔偿金额的具体数额将依据员工个人的实际情况以及其在离职前一整年度的薪资水平来确定。如果是由于雇主的违法行为导致的解雇，那么赔偿金额将会是该员工在离职前十二个月内的平均工资的双倍，但最高限额不得超过十二个月的工资总额。经济赔偿的计算方法是按照员工在本公司的工作年限来计算，每满一年就会得到一个月的工资作为赔偿，六个月到一年之间的工作年限则被视为一年，而不足六个月的工作年限则只会获得半个月的工资作为赔偿。当员工的薪资水平超过了当地职工平均薪资的三倍时，赔偿标准将会按照三倍的比例来计算，但是最长的赔偿期限不能超过十二年。