单位社保转灵活就业需要什么手续

一、单位社保转灵活就业需要什么手续

如需将员工社会保障转为弹性就业性质，那么只需携带本人的身份证件及其社保卡至社保机构办理相应手续便可。无固定雇员的个体工商户、未能在用人单位中参加基本养老保险的非全日制劳动者以及其他类型的灵活就业人员都有权利参与到基本养老保险计划中来，并且可以由个人承担相关费用进行缴纳。

《社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

二、单位社保多少岁退休

根据国家相关法规政策，达到以下条件者可以提前申请退休：

（1）持有男性干部、工人身份且年龄已达60周岁，女性干部则为55周岁，女工人需达到50周岁，同时其连续工龄或工作年限须满10周年以上方可申请退休；

（2）在井下、高空、高温以及其他对身体有害的职位上工作，包括繁重体力劳动者等，无论性别，只要年龄达到男55周岁，女45周岁，并且连续工龄或工作年限达到10年即可提出退休请求；

（3）对于年龄已经达到男50周岁、女45周岁，并且连续工龄或工作年限也满足10年要求的职工，如通过医疗机构出具的证明及劳动鉴定委员会的审查认定，确认为完全丧失劳动力的，则可提前申请退休。

《中华人民共和国社会保险法》第六十四条

社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。

社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

如欲将员工社会保障体系转换为灵活就业形式，应持本人身份证明文件以及社保卡片前往相应的社保管理机构进行详细的申请办理手续。在众多灵活就业形态中，诸如那些无法获得固定雇佣机会的个体工商户以及以非全日制工作方式谋生的劳动者等都被许可参与基本养老保险计划，且所有相关费用皆由个人自行承担。办理流程简洁明了，只要符合相关规定要求，任何人都可以自由参与其中。