员工病假可以请多久

一、员工病假可以请多久

根据我国现行法律法规的相关规定，员工所获准享受的疾病治疗假期为3至24个月不等。这意味着，员工在就医休养的过程中最长期限不得超出24个月；同时，在递交病假申请时务必附上由正规医院开具的完整病假证明。在病假期间内，企业或雇主有权根据实际情况采取正常发放薪资或适度调减薪水等措施。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、员工病假期满仍不能胜任工作被辞退有补偿吗?

如员工在病假结束后，雇主决定终止与之的劳动合同时，应该根据该名雇员在公司内的实际服务年限，每满一年即可获得一个月的薪资作为经济补偿；若不满一年，则按照一个月的工资档次进行支付。

另外，倘若员工生病后，在法定的医疗期限结束之后仍无法恢复正常的工作状态，那么雇主应提前30天通过书面方式向该位员工通知，或在此基础上再支付其一个月的工资。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

按照相关规定，员工在接受治疗并处于疗养状态下，最长的持续时间不应超过24个月。此外，在提交病假申请的时候，必须严格地附上由具有合法资格的医院所开出的、内容全面且真实可靠的病假证明。在此过程中，企业或者雇主有权利依照具体情况，做出适当的决策，包括维持正常支付工资，或者进行适度的调整薪金水平等措施。