老板故意拖欠工资不给怎么办

一、老板故意拖欠工资不给怎么办

假如您为某个用人单位效力，有以下三种途径可供选择用于寻求支付薪资待遇：

1.您可以前往本地劳动局进行劳动监察投诉，这是一种简单便捷的途径；

然而其弊端在于，各地执行力度或许存在差异性。

2.您也可以向本地劳动局提交仲裁申请，请求尽快支付所拖欠薪水。倘若双方并未签署劳务合同，那么您有权索要未签署相关合同期间的双倍薪资。若因薪资拖欠问题而引发的离职争议，您还有权求偿经济补偿金。此举的优势在于，除薪资外，您还能主张经济补偿和额外的双倍薪资等等权益，通常情况下，此类纠纷均能够得到妥善解决；然而当事人面临的挑战在于，申请劳动仲裁意味着参与劳动法庭审判，流程相对繁琐，需要专业法律人士对过程予以指导。

3.您还可以选择向法院申请支付令或直接向法院提起劳动诉讼，以此挽回属于您自己的那份应得的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

二、老板故意逃避赔偿怎么办

在面临此类情况时，劳动者可采取如下有效策略以维护自身权益：

首先，进行充分的协商是解决问题的重要途径，劳动者有权利就相关补偿事宜向雇主提出商谈请求；

其次，如果雇主未能按照法律法规和劳动合同的约定对受伤员工进行合理的赔偿，劳动者有权寻求政府部门的帮助，向所在地的社会保障管理局进行投诉，依法行使自己的权利，同时也能促使社保机构更好地履行工伤保险责任；

最后，若前述途径均无法得到满意的结果，劳动者还可以选择通过劳动仲裁的方式来解决纠纷，即前往用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请书，要求雇主承担相应的工伤赔偿责任。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

在遭遇雇主恶意拖欠薪酬的情况时，您可以选择以下三种相应的应对措施首先，您可向当地劳动行政部门进行投诉，然而，由于各地执法力度存在差异，因此实际效果可能无法得到保证其次，您还可以考虑申请劳动仲裁，以主张被拖欠的薪资以及可能产生的经济赔偿，但是此过程较为复杂且需要专业人士的协助和指导最后，您也可以向法院提出支付令申请或者直接发起诉讼，以此来直接追索应得的工资报酬