主动辞职补偿标准如何计算

一、主动辞职补偿标准如何计算

按照法律规定，如果员工主动办理离职手续，则雇主并不需要对此承担任何的物质补偿责任。

然而，若用人单位采取非法手段解除与劳动者之间的劳动合约，应该根据劳动者在本企业内所服务的年限，依照每满一周年即支付一月基本工资的规则，向劳动者提供经济赔偿。对于工作年限在六个月以上一年以下的劳动者，也会将其一并视为一年的工龄来计算；而对于工作时间不足六个月的劳动者，则只需支付半个月的基本工资作为经济损失补偿。

此外，劳动者每月获得的基本工资若是超过了用人单位所在地直辖市及设立于市区级别的政府所发布的本年度职工月平均工资的三倍，那么向他们出具经济损失补偿的标准就应按照职工月平均工资的三倍为准，同时，向这些劳动者给予经济赔偿的年限最高不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、主动辞职要违约金吗

在劳动者自行申请离职并涉及违反服务期限或竞业限制等相关合约规定的情况下，所造成的用人单位经济损失将需支付违约金。然而，若未能违反上述条款，通常情况下是无需承担违约责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

在员工自愿离任的情况下，雇主没有义务向其提供任何种类的补偿金然而如果雇主以非法方式结束雇佣合同，那么根据员工所处的服务期长度以及达到的服务水平，雇主要按照该服务期的长短，向员工支付基本工资作为赔偿具体来说，赔偿标准为员工每提供一年的服务，就可以得到一个月的基本工资如果一年内提供的服务时间未满一年，则将视为提供了一年的服务而如果工作时间未超过半年，则只需要支付半个月的基本工资但值得注意的是，如果雇员的月度薪资高于当地区域内同行业从业人员的平均月收入的三倍，那么补偿标准将根据三倍进行计算，不过，最多只能计算十二年的薪酬补偿