休年假扣工资吗

一、休年假扣工资吗

根据相关法律法规规定，劳动者在满足累计连续工作满12个月这一条件后，依法享有法定的带薪年假权利。在此期间，用人单位有义务确保职工能够充分享受到这项劳动福利，同时，职工在休假期间依旧享受与日常工作期间同等水平的薪酬待遇。若因特殊原因未能合理安排员工休假，或未达到法定应休假期天数，那么用人单位亦需支付相应的工资弥补员工未能享受的权益。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

二、休年假扣全勤奖合法吗

根据相关法规及雇佣双方先前签订的劳动合同协议内容，休带薪年假的员工在享受该项权益时，不应被施加任何对他们工资收入方面的不利影响，这既包括根据全勤政策所应得的全勤奖金，也包含了其他形式的福利待遇。

换言之，雇主若将带有全勤性质的福利作为休年假的代价来扣减。

《工资支付暂行规定》第四条

工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

在劳动法律层面上，当劳动者持续完成长达十二个月的实际用工以后，将有权利享受到带薪年假的权益作为雇主，有责任确保每位员工均能获得休息的时间以及支付相应的薪酬作为补偿如果遇到一些难以避免的特殊情况，未能妥善地为员工合理安排假期且又未满足国家规定的请假天数的话，那么企业机构就必须承担起这份责任，付给员工相应的工资以弥补他们应得的权益