公司改变基本工资怎么办

一、公司改变基本工资怎么办

未经员工授权，企业擅自变更员工基本薪资的行为，实为企业违反了法定规定。在这种情况下，企业单方面改变员工基本薪资的决定，实际上构成了对原劳动合同具体条款的变更。

依据相关法规规定，任何对于劳动合同实质内容的变更，都必须经过企业和劳动者双方的充分协商以及以书面形式进行确认。未能实现上述步骤之前，企业将面临违法风险，并可能导致员工以此为由解除了与企业原先签订的劳动合同。解约之后，员工依然有权根据相关法规要求企业作出相应赔偿甚至是经济补偿。因此，企业应该慎重对待自己的权力，切勿随意更改员工基本薪资，以免因小失大，给自身带来不必要的法律责任及可能产生的损失。

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司改变薪资结构合法吗

公司若未经双方协商而擅自变更薪资结构，这种行为无疑是违反法律法规的。薪资结构的变动不得由任何一方单独决定，必须经过与员工充分沟通并达成一致共识，相关的协议应签订于劳动合同之中，在双方共同签署并加盖印章之后方可实施生效。如若未能就此事达成一致，则所发放之薪酬仍需遵循先前在劳动合同中所约定的薪资结构标准。

《工资支付暂行规定》第四条

工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

此外，企业若在未获得员工授权的情况下擅自改变其基本工资水平，这无疑是与相关法律法规相违背的行为，同时也意味着对于原来已经签订的劳动合同进行了变更无论是何种情况下有关劳动合同实质性的修改，都应当经过双方法人或其代表进行深入的洽谈以及以书面形式加以明确否者，企业将会面临来自法律方面的风险，而员工则有权利解除劳动合同并且提出相应的赔偿请求因此，作为企业方，我们应该审慎地行使手中的权力，避免随意更改员工的薪资待遇，从而避免可能产生的法律责任及经济上的损失