社保医保能劳动仲裁吗

一、社保医保能劳动仲裁吗

关于社保纠纷问题，我们需要明确认识到其并不符合申请劳动仲裁的条件。实际上，社保纠纷在我国法律体系中被定义为行政管理的一部分，而非劳动仲裁的受理范围内事项。因此，如果因为用人单位欠缴、拒缴社会保险费用或因为缴纳年限、缴费基数等方面存在争议，建议您寻求相关社保管理部门的协助和解决方案。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、社保医保余额怎么查询

了解您社保卡内医疗保险余款金额具体数目，可采取如下途径进行查询：运用支付宝与微信在线查询功能。

首先，在微信或者支付宝软件中查找并进入城市服务页面，

然后选择社保项目，接着按照指引完成登录操作之后，便能准确查看您的社保卡余额及其中包括的医保余额详情。经由社保局官方网站进行查询。在此步骤中，您需要先登录所在城市的社会保障卡信息管理平台，输入个人身份信息以及系统设定的开机密码以顺利登陆；成功登入系统之后，您将能够查看到与此账户关联的相关详细信息。

最后，可选择使用电话进行咨询查询。具体来说，只需拨打全国统一的服务热线号码1233，通过话务员的指引，便能快速获取您所需的信息。

《社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第八条

社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

在针对社会保险的纠纷问题上，值得注意的是，其并非属于劳动仲裁所能涵盖的范畴，事实上，这些纷争更为贴近于行政管理的领域因此，当您面临着雇主拖欠、拒绝支付社会保险费用，或者在缴费年限、基数等方面存在争议的情况下，不应该选择向劳动仲裁机构提出申诉相反，您应该积极主动地与当地的社会保险管理部门取得联系，寻求他们的专业协助和指导，以便能够寻找到一个合理且公正的解决方案明确了这个关键点，将有助于我们更加高效地处理社会保险纠纷问题，从而更好地维护自身的合法权益