公司有劳务纠纷能注销吗

一、公司有劳务纠纷能注销吗

尽管公司在面临劳动争议的情况下，在程序层面依旧具备申请注销登记的可能性，但这种做法需满足相关法律规定和流程。具体来讲，公司的合法注销属于国家工商行政管理总局的职权范畴，这一行为并不受《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动调解仲裁法》有关条款的直接约束。

然而，在公司申请注销登记之前，依法必须遵循一系列法定程序步骤，其中包括对企业资产、负债及权益状况进行全面清查与评估，并形成书面的清算报告。在清算过程中，公司清算组应通过公示公告等多种形式向已知债权人发出重大事项通知。若公司在仲裁机构受理劳动争议案件的审理期间内实施了注销登记，且仍未明确债权债务的继承者时，仲裁机关可有权决定中止该案件的审理工作，并将此情况及时告知各方当事人。

值得关注的是，若公司在注销登记过程中未能严格遵守法定程序，从而给债权人或劳动者造成经济损失，那么其股东或实际控制人有可能被要求承担相应的赔偿责任。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条 发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。

二、公司有劳动纠纷可以办理注销吗

1、在此指出，在存在劳动争议的情况下，企业依然有权进行公司注销的流程。这主要源于企业注销乃属工商行政主管部门的职权范畴，而非受制于劳动合同法及劳动调解仲裁法等相关法律法规的约束和调整。

2、根据公司法的规定，任何公司欲进行解散（注：即公司注销）之前，均须遵循严格的清算程序并制作相应的清算报告。自清算程序启动之日起，清算人员应通过公告等形式向债权人发出通知，确保债权人能够及时了解公司的财务状况以及债务清偿方案。

3、尽管在公司存在劳动争议尚未得到妥善解决的情况下，从程序角度来看，其仍可依法进行注销操作；

然而，若在注销过程中出现违反法定程序的行为，债权人有权要求公司股东或实际控制人承担相应的赔偿责任。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条

发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。

尽管面对劳动争议的情况下，公司依旧可以选择进行法定的注销登记手续，但是这必须严格按照相关的法律规定以及严谨的流程来执行合法的注销登记属于国家工商行政管理总局的专属权力范围，并不受劳动法等其他相关法规的限制在正式进行注销之前，需要对企业的所有资产、负债以及权益进行全面而细致的清查，并据此编制出详尽的清算报告，同时向所有已知的债权人发出通知如果公司在仲裁过程中选择了注销登记并且没有明确债权债务的继承者，那么仲裁机构有权暂停案件的审理工作如果在注销过程中未能严格遵守法定程序，导致债权人或者劳动者遭受了经济上的损失，那么公司的股东或者实际控制人可能会被要求承担相应的赔偿责任