工作2年被公司辞退怎么赔偿

一、工作2年被公司辞退怎么赔偿

关于补偿标准，规定将依照劳动者的工作时长，给予两个月的劳动者本人工资作为补偿金。

值得注意的是，根据我国法律法规，解除劳动合同的补偿标准会依据劳动者的实际工作时间长度，进行相应的调整和认定。而在经济补偿方面，则遵循如下原则：工作年限每满一年，需支付一个月工资；若工作六个月以上但未满一年，则视为一年计算；若工作时间不足六个月，则仅需支付半个月工资的经济补偿。

此外，经济补偿还将根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。对于工作六个月以上但未满一年的情况，同样视为一年计算；若工作时间不足六个月，则仅需支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照该职工月平均工资三倍的数额进行支付，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。

《劳动合同法》关于解除劳动合同的规定

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、工作2年半被辞退补偿金有多少钱

如果一位员工在工作了整整两载半之后，遭到了雇主的非法解雇，那么该雇主将不得不向其支付六个月薪酬作为赔偿。请注意，这个赔偿金的给付条件仅限于这位员工并未表达出希望恢复被解除的劳动合同关系，或确认该原来的劳动合同已无法再予执行。关于所谓的月工资，它意指的是这个员工在即将被解除或是终止劳动合同时的最后十二个月内所得所有薪酬的平均值。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

关于给付补偿金的事宜，其标准将依据劳工在受雇期间的工作时间来确定，即每延误一小时，我们便会向其发放相当于两个月薪水的赔偿金当双方决定终止劳动合同之际，我们将会按照劳工实际的工作时间对补偿标准进行相应的调整经济补偿方面，我们坚持如下原则在劳工与公司缔结的劳动关系中，若每满一年的时间，将视为一个月的工资若在满了六个月但未达到一年的情况下，也可以按照一年来计算而如果工作时间不足六个月，那么我们将支付半个月的工资另外，若劳工的月工资超出了当地上一年度职工月平均工资的三倍，那么我们将按照三倍的标准来支付补偿金，并且这个金额不会超过十二年