公司以调岗为由迫使员工离职怎么办

一、公司以调岗为由迫使员工离职怎么办

在实践中，若企业蓄意作出调动职位安排以强迫从业人员递交辞呈，我们倡导员工有权予以拒绝。

其次，我方必须强调，雇主应当事先与雇员以平等、和谐的方式进行商讨和协商；关于职位调动以及薪资变更，皆属于对于劳动合约条款的变更行为，在未经雇员本人签署同意以及确认之前，雇主任何单方面有关调动和薪资的调整决策，从法律意义上来讲，均视为无效。一旦出现类似情况，我方建议您可以选择向劳动争议仲裁机构寻求协助，通过法律途径维护个人权益，包括坚持要求雇主执行原有的劳动协议，或者解除此份合约，并取得两倍于损失的经济赔偿。

《社会保险法》第八十八条

以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

二、公司以调岗为由辞退员工是否合法

该行为不合乎法律规定。

在企业使用员工调动岗位来替代正式解除劳动合同的过程中，这种行为无疑是非法的。

因为岗位调动实际上构成了对原定合同的修改，若遭遇此类情况，双方当事人均应经过理性与建设性的协商，达成共识后方可进行。

然而，如果仅由一方擅自做出岗位调整，那么这一行为便会被视为无效，进而导致被解雇的员工被判定为遭受了非法解雇。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司以调岗为由迫使员工离职怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。