已经签了空白劳动合同怎么办

一、已经签了空白劳动合同怎么办

当面临“空白合同”的签署事项时，职场人士需审慎评估，权衡后决定是否要选择加入此类单位。同样地，他们亦可采取直接询问公司的方式，对疑惑之处进行了解，明确要求公司与其共同商议、补充完善劳动合同中的空白条款，然后在确认所有内容均符合个人期望之后，方可签署与盖章。以此尽力规避签署无效或存在漏洞的空白劳动合同。若已然签定了“空白劳动合同”，需立即请求用人单位核验填写完毕且完整的劳动合同，并仔细比对各项条款，确保其所载待遇与自身预期相匹配。如发现有出入之处，必须敦促相关公司立即予以纠正及修改。公司若违反法律法规，与员工签订“空白劳动合同”，且私自完善内容，此举将会严重损害劳动者的合法权益。依照《劳动合同法》的规定，任何以欺诈、胁迫等手段引导另一方在非自身真实意愿下订立或变更劳动合同的行为，所达成的劳动合同应被视为无效或者部分无效。

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、已经签了自愿离职还能仲裁吗

签订了自愿离职协议并不是就丧失了申请劳动仲裁的权利。当劳动者发现自身合法权益遭受侵害之时，若尚未超过法定仲裁时效期，依然有权提出劳动仲裁申请。倘若已经与用人单位就离职补偿事宜达成共识，并且明示承诺放弃其他相关权益，那么尽管仍可进行仲裁申诉，但其最终所获裁决结果未必能够达到期望。

然而，在程序性层面上，劳动者仍然拥有上述权利；仅仅在实体问题方面，可视作双方已达协商一致，劳动者不得对此反悔。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“已经签了空白劳动合同怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。