每周工作时间累计不超过多少小时

一、每周工作时间累计不超过多少小时

根据国家相关法律法规，工薪阶层工作者每周工作时长上限为44个小时，而雇主有责任保证其员工享有每周最少一天的休息时间。如因企业自身的特点无法完全遵守这一规定的话，得到劳动行政管理机构的批准则是允许实施其他形式的工作与休息安排的必要条件。为了满足生产经营的需求，如果雇主与工会以及劳动者经过充分的协商之后决定合理地延长工作时间，则每工作日最高时长原则上不应超出1个小时。当然，在特定情况下需要延长工作时间以确保公司运营正常进行的话，必须在保障劳动者身体状况健康的前提下，每天最长工作时间不得超过3个小时，但每月总计不能超过36个小时。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、每周工作时间48小时是否违法

依照相关法律法规的明确解释和规定，每周致力于达到48个小时的工作时长，这无疑被认定为一种违反法律的做法。

因为在此之上，法律已经明文规定，国家应当坚决贯彻实施劳动者每天的工作时间不得超過八小时，且每周的平均工作时长也不得超过四十四小时这一标准工作制度。

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“每周工作时间累计不超过多少小时”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。