退休年龄到了公司辞退要给补偿吗

一、退休年龄到了公司辞退要给补偿吗

遵循与退休人员签署的聘用协议约定，若无明确规定者，通常并不涉及经济赔偿事宜。这主要源于个体步入老年阶段时，生活需求将发生转变，这也恰好是他们理应充分休息调整的时期。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第九条

工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。

二、退休年龄到了社保没交够可以补交吗

在我国的社会保障制度中，如果您投保的年限未能涵盖到法定退休年龄，那么，这种情况并非无法弥补。

根据相关法规，只要您参加了基本养老保险并在达到法定退休年龄时，缴费累积时间超过15年，便可享有每月领取基本养老金的权益。

然而，若您在达到法定退休年龄时，缴费未曾达到15年，则有两种选择调整方案：

一是缴纳足够的保费直至累积时间达到15年，如此便可每月领取基本养老金；二是将基本养老保险转接到新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险领域，按照国务院所规定的相应权益标准，享受养老保险待遇。

《社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“退休年龄到了公司辞退要给补偿吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。