老板不给工资咋办

一、老板不给工资咋办

若雇主未能如期支付员工薪资，可首先尝试与之进行和解协商。若协商无果，雇主仍未按规定履行职责，员工便有权向所在地的劳动监察大队提出投诉。

同时，员工亦可依法向该地区的劳动争议仲裁委员会提交申请，进行劳动仲裁。倘若对于仲裁结果持有异议，自员工收到裁决书之日起算，在15个工作日内均可选择向上诉法院递交诉讼请求，等待法院判决。

值得注意的是，如若雇主存在恶意拖欠薪资行为，员工有权要求其支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、老板不给工资告了劳动局还是不给

在此情况下，若雇主未能按时支付员工薪酬，且已寻求劳动管理机构帮助而未获解决，劳动者可向劳动管理机构的更高一级上级主管部门进行申诉或反映问题；另一方面，劳动者也有权利依法选择调解途径或通过申请劳动仲裁的方式来主张自己的权益，从而实现追讨拖欠薪水的目的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“老板不给工资咋办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。