公司辞退我写的是协商解除是否合法

一、公司辞退我写的是协商解除是否合法

在协商一致的前提下结束劳动合同关系并不构成违法解除劳动合同之责。法律所认可的离职方式包含经双方协商达成一致意见后终止合作、预先以书面形式向对方传达离职意愿并在规定期限内离开工作岗位以及依据相关法规，由某一方依法行使单方面的解除权等途径。因此，这种经过协商达成一致的离职行为是完全符合法律规范的。然而，若系用人单位主动提出协商离职事宜，那么用人单位有义务支付相应的经济补偿金给劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司辞退我怎么赔偿

当企业进行劳动关系终止时，会根据其缘由来给予相应的赔偿金。详细内容如下：

首先，若用人单位未进行任何原因的离职协商，则需向该名员工支付双倍的经济补偿；

其次，若员工与用人单位的合同已经到期且不再续签，用人单位亦需要向该员工支付经济补偿金额；

再者，假设用人单位因为经济因素而实施大规模的人员裁减措施，同样需要支付经济补偿金给相关员工；

然而，如果有员工严重违反了公司各项规章制度，那么用人单位就没有必要支付赔偿金给他；然而，试工期期间，如果由于员工不满足职位要求而被解雇，那么他将无法获得任何形式的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在法律规定的框架下，协商一致解除劳动合同是合法的，可以通过以下途径进行：双方共同达成协议终止；以书面形式向员工发出通知，且员工应当按照规定的期限离开公司；或者依照法律规定，由用人单位单方面行使权利，直接终止与员工的劳动关系。然而，值得注意的是，只要严格遵循法律规定的程序，此类解除劳动关系的方式都是合法的。但是，如果是用人单位主动发起协商，则必须按照相关法律法规的要求，向劳动者支付相应的经济补偿金。