劳动仲裁几次调解

一、劳动仲裁几次调解

关于调解次数，法律并无明确规定。仲裁案件中，首先需进行调解，若首次调解未能达成共识，是否需要再次调解，则是由仲裁庭依据个案实际情况自行决定。

然而，值得注意的是，法律对于裁决进度作了时间要求，通常应在收到仲裁申请后的45天内完成审理，且最长期限为60天。如超过期限仍未公布仲裁结果，当事人可向法院对该劳动问题提出申诉。

《劳动争议调解仲裁法》

第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁几天有结果

一般情况下，劳动仲裁案件将会在四十五个工作日内得出最终结果；

然而，若因案件的详尽复杂程度所限，则或许可依据相关法律规定进行最长达十五个工作日之延后处理。此项宽限时长从仲裁庭正式接受并着手审理当事人的仲裁请求之日起计；当仲裁结果明确后，仲裁庭应尽速将仲裁裁决书送达至各方当事人手中。劳动仲裁，即为劳动争议仲裁委员会基于当事人提出的劳动争议申请，秉持公正公平的原则来居中进行裁决处理的做法。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

关于劳动仲裁中调解环节的次数，我国相关法律并无明文规定。然而，在处理每一个具体案件时，仲裁机构会优先考虑进行调解工作。如果初次调解未能达成共识，是否需要再次进行调解则需由仲裁庭依据案件的实际情况来作出判断和决策。然而，我国法律对于裁决的期限却有明确的规定，即通常应当在45日内完成整个审理过程，且最长不得超过60日。如若超出此期限仍未做出裁决，当事人有权就劳动方面的争议事项向当地法院提起诉讼维权。因此尽管调解次数因案而异，但裁决的时间限制却是严格执行的。