试用期辞退劳动仲裁要多久

一、试用期辞退劳动仲裁要多久

试用期辞退引发的劳动仲裁，一般45日内结束。仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起，应在45日内结束。案情复杂需延期的，经仲裁委主任批准可延长不超过15日，并书面通知当事人。但延长期限有限制，且要保障当事人权益。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。仲裁期间当事人要积极准备证据材料，配合仲裁程序推进，以维护自身合法权益。

二、试用期辞退能拿到经济补偿金吗

试用期辞退是否能拿到经济补偿金需分情况判断。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，用人单位辞退无需支付经济补偿金。

但如果是用人单位无正当理由辞退，比如以不合理理由随意解除劳动合同，或因经济性裁员等非劳动者过错原因辞退，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满半年的支付半个月工资。

所以，关键在于判断用人单位辞退是否合法合理，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、试用期辞退要付代通知金吗

试用期辞退一般无需支付代通知金。依据法律规定，代通知金支付情形为用人单位无过失性辞退劳动者且未提前三十日书面通知，包括劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果。

而在试用期，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件而辞退，属于过失性辞退，不在支付代通知金范围内。所以试用期辞退通常不用付代通知金，但要证明劳动者不符合录用条件，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

在了解试用期辞退劳动仲裁要多久这个问题后，我们还要清楚一些相关情况。比如，劳动仲裁的审理期限会因案件复杂程度而有所不同。如果案情简单清晰，可能会较快审结。但要是涉及较多证据调查、多方利益协调等复杂因素，审理时间就会相应延长。而且在仲裁过程中，双方提交证据、进行质证等环节也会耗费一定时间。倘若你对试用期辞退劳动仲裁的时长以及整个仲裁流程存在疑问，或者正面临这样的纠纷不知如何处理，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供准确且实用的建议和指导。