试用期工资不低于正式工资80%是吗

一、试用期工资不低于正式工资80%是吗

根据相关规定，试用期内的员工薪酬不得低于正式聘用后对应岗位的薪资水平的百分之八十；

同时，也不能低于本用人单位同一职位级别中最低档次工资以及本地区法律法规所设定的最低工资标准。因此，用人单位在支付试用期职工的薪资时，必须严格遵守上述规定进行执行。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期工资和正式工资一样吗

差别颇为显著。所谓试用期，实质上乃由用人单位与劳动者共同协商设定的旨在加深彼此了解与选择的周期性审查期，其时长通常不会超过六个月。

在此期间，试用期被视为劳度动合同期限的一部分。若仅在劳动合同中约定了试用期，那么该试用期便无法生效，视为无效时期，此时，合同期限即为实际雇佣期限。此外，用人单位应当保证试用期内劳动者的薪资水平不低于本单位同类岗位最低档次薪水或劳专动合同中所规定的薪资标准的百分之八十。

《劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

根据我国相关法律法规，对于试用期内薪资的具体规定已经明确列出。在试用期内，劳动者所获取的薪资待遇应当不低于其正式期薪资的百分之八十，同时也不应低于该岗位的最低档次工资以及当地政府所制定的最低工资标准。作为雇主，有责任和义务严格遵守并执行上述规定，以保证试用期内的劳动者能够享受到公正、公平且合法的薪酬待遇。