工伤出院后还要给付工资吗

一、工伤出院后还要给付工资吗

康复出院之后，为了保障工伤员工的基本生活需求不受影响，他们在停工留薪期间所享有的原有月度薪酬福利待遇保持不变，由雇佣单位负责按时发放和支付。

其次，根据相关规定，停工留薪的期限原则上不得超过十二个月；倘若因具体伤情较为严重或情况特殊，经过严格审查与核准后，方可相应地予以适当延长。

再者，若工伤员工的个人实际月收入超出了统筹地区全体在职人员平均工资的三倍，则应将其调整至该地区职工平均工资的三倍来进行核算；而当其实际月收入低于统筹地区在职人员平均工资的六成时，则应参照该地区职工人均工资的六成来进行计算。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤出院后多久可以做伤残鉴定

关于伤残鉴定的时间安排，通常情况下在患者出院之后便可着手进行，但是对于存在关节功能障碍难题或者伤情严重影响关节活动能力者而言，则需要等待出院后的3至6个月方可进行权威性评估。如果骨折部位植入了钢钉或钢板并对关节活动造成了较重的影响，那么必须等待钢板取出且后期治疗已经告一段落之后的3至6个月期间进行鉴定。

此外，为确保评估结果的准确性和实效性，伤残鉴定应当在致损原因及其相关并发症得到彻底治愈或临床治疗取得稳定效果之后进行鉴定。

值得注意的是，伤残鉴定的时间选取至关重要，过早或过晚都会对当事人产生不利的后果。

《工伤保险条例》第二十五条

设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

康复之后，在工伤员工停工留薪期间，其原本的月工资待遇应当保持不变，应由雇主按照约定时间予以支付。在通常情况下，停工留薪期限不得超过十二个月，但在特殊情形下经批准则可以适当延长。当员工月工资超出本地区平均工资倍数之规定时，将按照该倍数标准进行计算；反之，若工资低于本地区平均工资比例的六成，则将以六成作为计算依据。这是为了确保每位员工的基础生活需求能得以充分满足。