劳务派遣工的产假工资怎么算

一、劳务派遣工的产假工资怎么算

关于劳务派遣工的产假工资核算方法，其关联因素主要在于是否参与社保投保。若被派工人士已加入社会保障体系，在产假期内，其薪资模式常会转变为生育生活津贴，这也是产假期内工资的替代形式。而生育生活津贴的计算基数往往系根据该生产年份的平均月工资所得进行，具体计算公式为：当年月平均工资÷30×产假天数。当此类津贴申请到雇佣机构所在地的社保管理局报销生育相关费用时，便可连同生育生活津贴一起申领。

同时，若劳务派遣工在产假中还有机会享受产前假的福利待遇，那么在此段期间内的工资一般按其过去每个月实际发放工资标准的80%予以发放。

然而需要特别引起重视的是，实际上的生育津贴与产假工资并非总是完全对应相等。倘若被派遗员工在产假期间获得的产假工资，超过了相应的生育津贴，那么所在单位应该尊重此事实，按照产假工资的金额进行发放；反之，如产假工资低于生育津贴，单位应遵循先按产假工资支付，随后将两者之间的差额补偿给员工。

《女职工劳动保护特别规定》

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、劳务派遣工最新政策是什么

根据相关法律法规规定，劳务派遣过程中，如因被派遣劳动者履行工作职责而导致对第三人产生负面影响时，应由接受此项劳务派遣的用人机关承担侵权赔偿责任。在此情况下，若劳务派遣机构存在过失行为，也须承担相应的法律责任。此外，接收劳务派遣服务的单位和被派遣劳动者之间，务必签订超过两年期限的书面劳动合同。

同时，用人单位仅能在临时性或辅助性的职位上启用被派遣劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣开式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派造期限、劳动报到酥和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

劳务派遣员工的生育假期工资结算与社会保险制度紧密相关。在已办理过社会保险申报的情况下，产假期间的薪资将被转化为生育生活津贴，计算公式为当年月平均工资除以三十再乘以实际妊娠期天数。同时，生育所需费用也应与生育生活津贴一并向当地社保管理机构进行申请。对于产前休假的员工，其工资将按照实际发放金额的百分之八十予以支付。若生育津贴与产假工资存在差异，则以数额较高者为准，差额部分将由用人单位负责补偿。