工资拿不到法院会强制执行吗

一、工资拿不到法院会强制执行吗

在存在员工工资遭恶意拖欠的情况下，其有权依照法律规定申请强制执行。

首先，当事人可选择通过提起劳动仲裁的方式来解决问题，在此过程中，如裁决书被认定为合法并具有效力之后，可依法向相关法院提出强制执。

其次，若认为所需解决问题较复杂且自身条件充足，也可直接寻求劳动局的帮助，对于那些拒不履行已生效的行政处罚决定的单位，劳动局有权力依法提请法院实行强制执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、工资拿不到找劳动局没有用怎么办

针对这一违法规则的行为，最为便捷有效的处理方式便是通过电话向当地劳动执法监察大队进行举报投诉，该部门将严格依据《劳动保障监察条例》对此类雇主展开监督核查工作，同时责令相关单位支付所拖欠的工资款项。此外，我们也能够依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若雇主未能及时或足额发放劳动报酬给员工，员工有权按照法律程序向当地人民法院提交支付申请，由人民法院签发支付命令。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

在雇员的薪酬遭恶意拖欠之际，他们有权依据法律规定提出强制执行申请。在此过程中，首先可以考虑通过劳动仲裁来解决纠纷，如果最终获得的裁决书具有法律效力并且得到了遵守，那么便可以依照相关法规向法院提交强制执行申请。若遇到较为复杂的问题或者具备充分的条件，也可以选择直接寻求劳动部门的帮助。对于那些拒绝履行行政处罚决定的企业或机构，劳动部门有权依法向法院提出强制执行请求。