保密协议有效期期限是多久

一、保密协议有效期期限是多久

根据我国现行的相关法律法规，保密协议中所设定的保密时限应不超出两年。该类协议通常由雇佣方与被雇用者签订，旨在确保公司的商业机密得到妥善保管，无论当事人是否仍在服务期内或已经离职，均须严格遵从此条款。关于竞业限制员工的范畴仅限于用人单位的高层管理者、资深技术专家以及其他承担着保密职责的岗位。对于此类员工的竞业限制范围、地域及期限，则需由雇佣双方共同商定，但其约定内容必须符合国家法律法规的要求，不得存在任何违法违规行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、保密协议有哪些内容不能签

以下是一些不被认可为有效的保密协议类型：与无法履行正常民事责任的人士签署的保密协议；对未成年人或者其他在法律上被限制行使个人行动权的人群所签署的保密协议；有关各方通过恶意串通的方式，为了损害第三方合法利益而达成的保密协议；以及违反了国家法律或行政规章制度中强制性条款所制定的保密协议等。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《中华人民共和国民法典》第一百五十三条

违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。

但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

违背公序良俗的民事法律行为无效。

《中华人民共和国民法典》第一百五十四条

行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

在我囯的法律制度中，关于保密协定的有效时长有明确规定，最长不超过两年，此规定适用于所有类型的工作人员。而关于竞业禁止方面，根据惯例，仅限于高级管理层、专攻技术领域的专业人士、及其他具备关键岗位风险控管潜在能力的岗位群体适用，其具体的约束的范围、所涉及的地理区域以及保护时限等细节因素都需要双方经过详细商讨后达成共识，同时，这些条款必须遵照相关的法律法规予以实施。如果有人违反了保密或竞业禁止方面的约定，将依法承担相应的法律责任。