没离职可以和新单位签合同吗

最新修订 | 2024-07-26
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 在尚未结束当前雇佣关系时,有可能与另一家公司签署劳动协议,但需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。若劳动者同时与多家用人单位建立劳动关系,影响原单位工作且不接受调整,原单位有权解除劳动合同。招聘未解除原劳动合同的劳动者造成损失,用人单位需承担连带责任。因此,建议确保不影响原单位工作,明确告知新单位入职日期,确保顺利过渡。
没离职可以和新单位签合同吗

一、没离职可以和新单位签合同

当您在还未结束当前雇佣关系前,是有可能同另一家公司签署劳动协议的,然而这样做需遵循特定的条文规定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》中明确的规定,假如某位劳动者在同一时期内同时与多家用人单位产生了劳动关系,并由此导致其无法顺利地完成自己所在单位所交付的任务,或者该劳动者在接受用人单位指出存在问题的前提下仍然坚持不进行调整和改进,那么用人单位便有权与该劳动者解除现有的劳动合同。除此之外,倘若用人单位在招聘过程中涉及到尚未彻底解除或终止与其他用人单位之间劳动合同的劳动者,且由于这种行为而给其他用人单位带来了经济上的损失,那么该用人单位就必须承担相应的连带赔偿责任。因此,尽管您在未结束现有雇佣关系的前提下,仍有可能与新的用人单位签署劳动协议,但是我们强烈建议您务必确保这一行为不会对原有单位的工作任务造成重大影响,并且要明确告知新单位您的入职日期,以保证在离开原单位之后能够顺利地加入新单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、没离职可以入职新公司吗

在尚未解除与前任雇主之间的劳动合同时,求职者不得首先进入新单位企业。鉴于此,新公司将全面核实并确认候选人是否仍受制于各种形式的劳动雇佣关系,为了防止可能引发的来自原雇主的民事赔偿诉讼,我们特别向广大劳动者提出警示,要求他们务必严格遵循相关法律条文,按照法定的程序来解除与前任雇主间的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同

在停止现有雇佣关系以前,候选人仍有机会与其他企业签署就业合约,然而此举必须遵守中国法律,即《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。倘若某位求职者同时于多家用人单位之间建立了劳动关系,从而严重影响到原先所在单位的正常运作,并且仍拒绝接受任何的岗位调整,那么原单位将有权单方面解除其所签订的劳动合同。若是因为在尚未解除原有劳动合同之前招聘此类劳动者而导致经济上的损失,那么用人单位无疑需要承担相应的连带责任。因此,我们强烈建议各位候选人要慎重考虑自己的决定,务必保证不会对原本就职单位的工作产生重大影响,并且务必向新的用人单位明确透露自己的具体入职时间,以确保能够顺利完成从一家单位到另一家单位的职务交接。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.6k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6048位律师在线平均3分钟响应99%好评
没离职可以和新单位签合同吗
一键咨询
  • 155****5055用户3分钟前提交了咨询
    138****0211用户4分钟前提交了咨询
    173****1615用户3分钟前提交了咨询
    138****6033用户3分钟前提交了咨询
    147****0306用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    171****5063用户1分钟前提交了咨询
    158****4277用户2分钟前提交了咨询
    162****1748用户1分钟前提交了咨询
  • 134****4574用户3分钟前提交了咨询
    157****1607用户1分钟前提交了咨询
    153****8112用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    131****6018用户1分钟前提交了咨询
    166****3228用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    152****6167用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    144****1567用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
泰州152****2803用户2分钟前已获取解答
扬州181****6844用户2分钟前已获取解答
盐城177****7469用户2分钟前已获取解答
还没离职能签署新单位吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对还没离职能签署新单位吗进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
新签往单位名称和新签约单位?
报到证签往单位指的是你的就业单位是国有企业,你的报道证直接填写该单位,档案也转往该单位。如果你就业的单位是民营企业或者合资企业,你的报到证的接受地是该企业注册地的人才市场,或者有的地区直接是人力资源与就业保障局。
44浏览 2024-10-10
没离职可以和新单位签合同吗
10w+浏览2024-07-15
还没离职可以签署新单位吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与还没离职可以签署新单位吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
没离职可以和新单位签合同吗
在尚未结束当前雇佣关系时,有可能与另一家公司签署劳动协议,但需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。 若劳动者同时与多家用人单位建立劳动关系,影响原单位工作且不接受调整,原单位有权解除劳动合同。 招聘未解除原劳动合同的劳动者造成损失,用人单位需承担连带责任。 因此,建议确保不影响原单位工作,明确告知新单位入职日期,确保顺利过渡。
36浏览 2024-04-24
新生儿父母都没新农合新生儿能办理新农合吗?
[律师回复] 一、指导思想以科学发展观为指导,以保障参合农民的利益为核心,完善政策措施,最大程度地惠及参合农民,最大程度地方便参合农民,进一步推进新农合规则的完善与发展。 二、目标任务建立和完善高效的管理经办体系、科学的筹资增长机制、合法的花费赔偿方案、方便的赔偿结算流程、有效的花费控制办法、安全的基金监管规则和分工协助的职责落实机制,巩固新农合规则的覆盖面和赔偿受益面,进一步提高筹资准则和保障水平,落实精准扶贫医疗救助,扩大按病种付费病种范围和医疗组织范围。 三、坚决以户为单位自愿参合,扩大规则覆盖面各县市区参合率不低于96%。农垦系统、农林渔场以及各类开发区、风景区中隶属乡下人口的居民,按照自愿和属地化原则参加当地新农合。长久寓居在当地乡村但尚未解决户籍转移手续的农民,能够参加寓居地的新农合。乡村户籍的中小学生和少年儿童跟随家长一起参加新农合。实现新农合及城镇居民并轨的县市区,根据《关于印发〈安徽省城乡居民基本医疗保险“六统一实施方案”〉的通知》(皖医改办〔2017〕1号),城镇居民原则上在户籍地以家庭为单位(不含已参加工人基本医疗保险人员和在校大学生)参加所在统筹地区城镇居民基本医疗保险,在其户籍地的街道、社区解决参保登记。
418浏览
我要和新单位签合同怎么签
10w+浏览2023-09-19
还没离职能不能签署新单位
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于还没离职能不能签署新单位问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
原单位合同没解除,还能和新单位签吗
0浏览 2024-12-17
和新单位签订劳动合同
10w+浏览2024-11-09
职工和原单位未解除劳动合同到新单位能不签劳动合同吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和职工和原单位未解除劳动合同到新单位能不签劳动合同吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
还没离职能签署新单位吗
还没离职可以签署新单位,入职时间约定在离职后即可。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
2浏览 2024-09-25
单位不和职工签劳动合同
10w+浏览2024-11-11
职工和原单位未解除劳动合同到新单位可以不签劳动合同吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对职工和原单位未解除劳动合同到新单位可以不签劳动合同吗进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
还没离职可以签署新单位吗
还没离职可以签署新单位,入职时间约定在离职后即可。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
49浏览 2024-10-04
单位和职工没签劳动合同
10w+浏览2024-10-16
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 没离职可以和新单位签合同吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城135****1863用户4分钟前已提交咨询
宿迁177****1950用户3分钟前已获取解答
常州156****1570用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换