生育津贴必须三个月内领取么

一、生育津贴必须三个月内领取么

关于生育津贴是否需要在三个月内领取这个问题，我可以明确地告诉您并没有固定的时间限制。通常情况下，女性朋友们在生完宝宝后的十八个月内去申请生育津贴都是来得及的。想必大家都知道，生育津贴主要是为了弥补女性在生育过程中因怀孕和分娩而暂时失去工作机会所带来的经济压力。

具体来说，生育津贴是用来补偿职业女性因生育而中断劳动收入，其金额相当于女性在生产期间差不多6到8个月内的平均工资水平。如果你已经参加了生育保险，那么生育津贴就会根据用人单位在上一年的员工的月均工资支付给您。当然啦，国家规定的正常的生育假为九十天时长，其中包括产前的十五天和产后的七十五天。如果因为某些特殊原因导致生产困难或者生育多个宝宝的话，那么还可以享有额外的十五天产假哦。

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

二、生育津贴怎么发放

倘若贵司已为本企业的雇员缴纳了相应的生育保险，那么该员工在分娩期间所产生的生育津贴将由生育保险基金负责承担；若贵司未能为本企业雇员缴纳生育保险，则应按相关法律法规或贵司制定的内部规章制度为生育员工提供生育津贴的支付；而对于非本地户口的员工，由于无法参与当地的生育保险计划，其生育津贴仍有义务由贵司按照地方性的法规及公司相关规定（例如《地方工资支付法》和《妇女劳动保护条例》等）支付给每位在此期间休产假的女性员工。因此可见，生育津贴原本即是指孕妇分娩期间的正常工资收入，并不存在重复获取的可能性。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

关于生育津贴，并没有严格规定必须在产后三个月之内申领的期限要求，通常情况下，孕妇可以在生产之后的十八个月以内提交申请。生育津贴的目的在于为广大女性同胞减轻由于怀孕以及分娩所带来的经济负担，其金额大致相当于大约六至八个月的平均工资水平。对于参与了生育保险计划的女性来说，生育津贴将按照用人单位上一年度全体员工的月平均工资进行发放。根据相关法律法规，正常的生育假期为九十天，而如果遇到难产或者是多胎妊娠的情况，还可以额外增加十五天的休假时间。