社保没交够15年到了退休年龄怎么办

一、社保没交够15年到了退休年龄怎么办

可以在符合相关法律条款的范围内进行一次性的补缴操作，并且一旦满足十五年的缴费期限要求后，便可依据法规按月领取基本养老金。

根据我国最近颁布实施的《中华人民共和国社会保险法》，所有参加基本养老保险计划的个人，一旦达到了法定退休年龄且累积缴纳费用满十五年的话，就可以持续享有按月领取基本养老金的权益；

然而，如果在达到合法退休年纪时累积缴纳的费用尚不到十五年之时，又或者有意愿继续缴纳以满足最低缴费期限时限要求的话，他们有权选择将其缴费期限延长至十五年，进而按月领取基本养老金；亦或是选择将其缴存的资金转移至新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，然后按照国务院制定的相关规则和标准享受到对应的养老保险服务和福利待遇。

《社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

二、社保没交公司该怎么补偿

在一家企业未依法为其员工缴纳社会保险的情况下，企业应承担起对员工因无法享有此种福利而产生损失的赔偿责任；倘若员工将未缴纳社保作为解除劳动关系的理由，那么单位则有义务向该员工支付相应的经济补偿金。从法律角度而言，公司拒不为员工缴纳社会保险属于严重违法行为。

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，无论是用人单位抑或劳动者，都应当按照国家法律法规的要求，自觉主动地参与并缴纳社会保险费用。因此，公司有责任且必须依法履行按时、足额为员工缴纳社会保险的义务，此乃其法定职责所在。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在养老保险的缴纳过程中若未实现足额且连续缴纳满15年，当达到法定退休年龄之时，您可以有以下三种选择来解决这个问题：首先是选择一次性将剩余年限的保费全部补齐，从而满足15年的最低缴纳要求；其次，您也可以选择继续延长缴纳时间直至满足15年的标准，然后开始每月领取基本养老金；最后，如果您认为以上两种方式都不适合自己，那么还可以考虑将养老保险关系转移到新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险体系之中，按照国务院相关规定享受相应的福利待遇。在此，我们建议您根据自身实际情况慎重考虑并做出最优选择。