单位工作20年被辞退怎么补偿

一、单位工作20年被辞退怎么补偿

在累计服务长达20年之久后遭解雇时，具体的赔偿准则需依实际状况而定。若系劳动者自行请求离职，其雇主则无需承担任何的经济补偿或赔偿责任；

然而，如若用人单位未经合法程序为由而导致劳动者被迫离任，在此种情况下，根据累计工作了20年这一事实，用人单位需支付相当于40个整月薪资的赔偿款，且以劳动者在离职前的最近12个月内的平均月薪作为计算基数。倘若劳动者因严重违反用人单位的相关规约制度而遭遇解雇，那么用人单位有权不对其进行经济补偿，但需提供充分证据并发出书面通知来解除双方的劳动合同关系。

《劳动法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、单位工作10年有没有补偿

在工作满十年后因故被解雇，用人单位将向劳动者支付相应时长（即十个月）的工资作为经济补偿。然而，经济补偿的上限为十二个月，且需遵循本地法规和政策，以保障劳动者权益。

其次，经济补偿金总额不得超出当地上一年度内全社会人均可支配收入的三倍，因此无需依照个人所得税相关规定进行纳税。最后，需根据每位劳动者确实的状况来计算其应得的经济补偿，因为每个个体情况皆不相同，这里需要针对实际状况作出准确评估。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在服务企业20年之后遭遇裁员的话，每种情况对应的补恤措施也会有所不同。倘若劳动者自行主动提出辞职，雇主这时就没有义务对其进行任何形式的经济补偿了；然而，如果是由于用人单位的违法行为导致的解雇，那么雇主就必须向劳动者支付相当于40个月工资的赔偿金，这其中的计算标准是以劳动者在离职前12个月内的平均工资作为基准。当然，如果劳动者存在严重违反公司规章制度的行为，雇主有权解除与其的劳动关系并且无需给予任何经济补偿，但是在此之前，雇主需要提供充分的证据来证明劳动者的违规行为，同时还需要以书面形式告知劳动者相关决定。