没交社保没签合同怎么赔偿

一、没交社保没签合同怎么赔偿

关于未购买社会保险且未签署劳动合同的赔偿事宜，可参照以下标准执行：

首先，对于企业未能签署劳动合同所引发的赔偿责任做出以下详细阐述：其一，当企业从开始雇佣员工之日算起，若超过一个月但不满一年内未与该员工签订书面劳动合同，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，企业应承担向员工每月支付双倍工资的法律义务，同时还需与员工重新签订书面劳动合同；

此外，企业向劳动者每月经展支付双倍工资的起算日期为雇佣之日起计算，满一个月后的下一天开始，直至重新签订书面劳动合同前一日为止。

其次，当企业从使用员工之日起满一年后仍未与其签订书面劳动合同时，则在自雇佣之日起满一个月的下一天至满一年的前一天这期间内，企业须依法按照步骤向劳动者每月支付双倍工资；而在此期间内则被视为企业已于雇佣之日起满一年后的当天，与劳动者建立了无固定期限的劳动合同关系，此时须尽快与劳动者签订书面劳动合同以履行相关法律义务。

《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，公司应当依法按时足额为员工缴纳社保，为员工缴纳社保是公司的法定义务。

二、没交社保除了补交还有哪些赔偿

您有权要求赔偿因公司未能按时缴纳社会保险所引发的经济损失。若由于企业未能为您购买社会保险，导致您无法享有正常的社会保障福利，便可依律追求公司对相关损失予以赔偿。例如，由于公司未依法缴存医疗保险，以致您在就医过程中无法获得合理的费用报销，那么，针对应当得到报销的那部分金额，您完全有权利向公司提出赔偿诉求。倘若因企业未按法规缴纳社保事宜而被动终止劳动关系，您亦有权寻求经济上的补偿。

至于何谓经济补偿，其核算方法如下：对于为企业服务满一整年的劳动者，企业理应以该员工一个月的工资标准来支付经济补偿；假如某员工在工作年限之中的时间未达到六个月，则按半个月的工资标准来计算经济补偿；至于工作时长超过或等于六个月但未达到一年者，那就按照一个月的工资标准来评估经济补偿。

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

关于尚未购买社会保险亦未签署劳动合同的员工，以下为赔偿标准详述：若未签署书面合同已超出一个自然月，企业有义务向其支付双倍工资，此种情况将持续至双方重新签署合法有效的劳动合同为止。然而，如在达到一年的服务期后仍未签署书面合同，则企业须继续支付双倍工资至满一年前一天为止，此后视作已经建立了无固定期限的劳动合同关系，企业必须尽快与该员工签署书面合同以确保双方权益得到保障。