孕妇怀孕期间被辞退怎么赔偿

一、孕妇怀孕期间被辞退怎么赔偿

若无合理缘由而辞退怀孕员工，用人单位必须依照经济补偿基准的两倍，向劳动者提供离职赔偿款。经济补偿金额之结算将参照以下因素进行：

首先，经济补偿依劳动者在该公司服务的累计年限计算，每服务满一年便可获得相当于一个月工资的水平补偿；若为6个月经历，但不足一年者，则按照一年来对待；若不足六个月，则仅支付半数月工资作为经济补偿。其次，当劳动者月收入超过该企业所在直辖市或设置市县级人民政府公布的同年度职工月均工资三倍时，其所能获取的经济补偿标准应相应调整为职工月均工资三倍数额，但累计补偿期限仍须遵守后者规定，不得超过12年。

最后，劳动者月薪部分应以其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、孕妇怀孕单位是发基本工资吗

若用人单位未能为女性员工提供生育保险保障，在其产假期间，该单位应依照相关规定为其发放全额工资，而非仅限于基本工资范畴；

此外，员工原所享受的差旅补贴和午餐补贴等其他福利待遇亦须予以包括。反之，如果用人单位已依法为女性员工购置了生育保险，那么将按照该单位上一年度全体员工月均工资标准，从生育保险基金中向其支付相应的生育津贴。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

在妊娠期内的女职工因故遭受公司解雇时，应该获得双倍的经济赔偿金。对于赔偿金的计算方式，将按照其提供劳务的时间递增进行，每满一年便增加一个月的工资收入作为赔偿金额；如果工作年限未满一年，则按照一年计算，同时不足半年的部分，仅需发放半个月的工资。但是，如果该员工的月薪已经超出了所在地区上年度社会平均工资的三倍，那么其所能获得的赔偿金额将被限制在三倍以内，且最长的赔偿期限不得超过十二年。而月薪的计算标准，则是以该员工在被解雇前的十二个月内的平均工资为准。因此，劳动者应当依法维护自身的合法权益，确保自己的利益不受任何形式的侵害。